Работодатель требует, чтобы я прошел тестирование на полиграфе. законно ли его требование?

Можно ли оспорить результат

Отрицательный итог полиграфического тестирования нередко становится причиной отказа в трудоустройстве или увольнения и расторжения трудового соглашения.

Однако такое основание для подобных действий нанимателя считается ничтожным и без труда оспаривается в судебных органах.

Но в реальной жизни результаты полиграфического исследования редко указываются в качестве основания для отказа и увольнения, используясь лишь как фактическая причина.

В связи с этим отказ нанимателя принять гражданина на должность на иных основаниях, предусмотренных законом, оспаривать будет затруднительно.

Несмотря на это, существует несколько способов, с помощью которых на нанимателя, использующего полиграф, может быть возложена ответственность.

Запомните! Существуют такие варианты:

  • обратиться в лечебное учреждение для подтверждения факта, что в результате проведения тестирования пострадало здоровье гражданина. Статистика говорит о том, что исследование на полиграфе является причиной стресса и может стать причиной повреждения здоровья граждан с неустойчивой психикой, болезнями сердечно-сосудистой и дыхательной систем. Если такой вред будет подтвержден, кандидат на должность или работающий гражданин могут предъявить к нанимателю требование о возмещении вреда здоровью, но по этой причине восстановить на работе или принять на нее не могут;
  • если результат экспертизы зафиксирован документально как основание для отказа в трудоустройстве или увольнения, его можно оспорить в судебных органах по причине несоответствия ст. 81 ТК РФ или ст. 64 ТК РФ;
  • если в процессе тестирования перед кандидатом ставились вопросы, не имеющие отношения к его деловым качествам и касающиеся его национальности, семейного, общественного, финансового положения и других характерных моментов, которые не связаны с непосредственными трудовыми обязанностями, такое исследование также можно оспорить как не соответствующее положениям ст. 64 ТК РФ.

Невзирая на то, что проверка должна быть добровольной и необязательной, тот факт, что подобные процедуры не урегулированы законодательством, все же не лишает возможности применять эту процедуру, тем самым используя существующую юридическую неурегулированность, в том числе и при трудоустройстве.

В качестве основания для отказа нанимателем всегда может быть использовано любое другое предусмотренное законом – к примеру, предпочесть другого кандидата, поскольку он по своим профессиональным качествам больше соответствует свободной вакансии.

Оспаривание такого решения в суде почти нереально, поскольку наниматель имеет право на самостоятельное определение кадровой политики.

Юрист по трудовым спорам.

Общий принцип работы полиграфа

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

Конечно, такая аппаратура должна эксплуатироваться только грамотным специалистом, который может правильно трактовать результаты тестирования и понимать причину реакции организма на тот или иной вопрос. Этот специалист — полиграфолог.

Детектор лжи в МВД — этапы тестирования

Для того чтобы разъяснить цель и порядок работы, с тестируемым кандидатом проводится вводный инструктаж.
Затем ему дают на подпись соглашение на проведение теста.
С испытуемым проводится разъяснительная беседа, после чего оператор закрепляет необходимые датчики на теле кандидата, и тестирование переходит в активную фазу.
В первую очередь оператору полиграфа необходимо калибровать аппаратуру. Это делается для того, чтобы повысить уровень достоверности ответов на основные вопросы

На этом этапе полиграф как бы подстраивается под индивидуальные особенности организма испытуемого.
Специально для испытуемых обращаем внимание, что записываются все данные с момента подключения аппаратуры и до её отключения. То есть промежуточные беседы или просто вопросы, не требующие ответов, тоже могут использоваться как результаты прохождения теста на полиграфе.
В основной части задаются вопросы по заранее определённому списку.
В середине теста и в заключительной части тестирования с вами могут провести беседу.

Ведите себя естественно, непринужденно и вы пройдете тест на полиграфе в МВД без проблем.

Проверки сотрудников на полиграфе: как организовать без нарушений

То, как будет осуществляться проверка сотрудников на полиграфе, может регламентироваться на уровне:

  • трудового договора;
  • локальных нормативов фирмы-работодателя;
  • документации по защите персональных данных работника.

В трудовой договор можно включить условие о том, что работник соглашается оказывать помощь работодателю в рамках служебных расследований и проверок и, если нужно, проходить обследование на полиграфе. Расходы по проведению проверки работника на детекторе лжи должен нести работодатель.

Специальным локальным актом, регламентирующим применение полиграфа, может быть Положение о порядке использования данного устройства. В нем имеет смысл прописать:

1. Область применения детектора лжи.

Например, зафиксировать, что проверка сотрудников на полиграфе осуществляется при трудоустройстве, при фактическом выполнении работы, в ходе служебных расследований.

2. Ограничения на использование устройства.

Например, в случаях, когда:

  • есть признаки усталости проверяемого работника;
  • у человека болит голова или другие органы;
  • у работника есть заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • человек не готов к проверке из-за того, что нетрезв и т.п.

Проверки на полиграфе могут быть запрещены в отношении беременных работниц и несовершеннолетних сотрудников.

3. Права проверяемого лица.

В их число нужно включить права:

  • на прохождение проверки только при письменном согласии;
  • на ознакомление проверяемого с предварительным списком вопросов (и на согласование такого списка);
  • на беспрепятственный отказ от прохождения тестирования без объяснения причин (на любом из его этапов).

4. Права и обязанности работодателя, который проводит проверку.

В положении может быть закреплено, что:

  • инициировать проверку вправе только представители высшего руководства (то есть, непосредственному начальнику подозреваемого лица это может быть не разрешено);
  • проверка должна исключать любые формы психологического воздействия, давления на проверяемого;
  • результаты проверки — строго конфиденциальны.

5. Права и обязанности специалистов, задействующих полиграф.

Главный из них — полиграфолог. С высокой вероятностью он будет приглашенным, и для проведения работы может потребоваться наделить его правами:

  • на запрашивание требуемой информации у руководства предприятия;
  • на видеофиксацию процесса опроса работника;
  • на использование помещений и иных объектов инфраструктуры предприятия для организации эффективной работы.

В свою очередь, основной обязанностью полиграфолога может быть выполнение распоряжений руководителя организации-работодателя, а также следование нормативам и предписаниям, регламентирующим методические принципы взаимодействия с работниками компании.

Круг вопросов, задаваемых полиграфологом, не должен выходить за пределы тех, что связаны с интересами корпорации. Нельзя задавать проверяемому вопросы по сведениям, составляющим государственную тайну или имеющим отношение к деятельности правоохранительных органов. В число задаваемых входят два вида вопросов — конкретные, интересующие работодателя, и контрольные (нейтральные), позволяющие зафиксировать реакцию организма на правду и ложь. Вопросы формулируют таким образом, чтобы был возможен однозначный ответ «Да» или «Нет».

Прочие возможные разделы положения могут регламентировать вопросы:

  • о подготовке и выборе помещений для тестирования;
  • об обработке сведений, которые выявила проверка сотрудников на полиграфе.

Определенные нормы, обусловленные задействованием детектора лжи, также необходимо включить в другой локальный норматив — Положение о защите персональных данных. А именно, нормы, регламентирующие защиту и хранение данных, что были получены с помощью полиграфа. Ознакомить всех работников с измененным Положением (как и с любыми новыми нормативами, что вводятся в целях обеспечения применения полиграфа) необходимо под роспись.

Допрос на полиграфе в рамках уголовного дела

Что делать в такой ситуации

Здравствуйте. Буквально на днях было совершено вооруженное ограбление, я являюсь потерпевшим. Следователь по моему письменному согласию направил меня на полиграф для дачи показаний. Я сам по себе очень тревожный. Перед процедурой выпил успокоительное, во время тестирования я очень нервничал + я болен, температура, насморк. Перед тестированием я этого не говорил. Во время процедуры я отказался от дальнейшего тестирования. Теперь уснуть не могу думая об этом. Так как во время теста, я очень нервничал. Чем это грозит, а именно отказ во время процедуры? Будут ли меня по 100 раз на неделю таскать в ОВД? Ps. Вопросы были такого плана «планировали ли вы с товарищем данное дияние» что то в этом роде и т.д. Что очень меня встревожило

Необходимые условия

Для того чтобы у нанимателя появилось право на проведение проверки с помощью полиграфа в момент приема новых или уже работающих в организации граждан, необходимо соблюдение установленных условий.

Главным условием, закрепленным в статье 21 Конституции РФ, является дача гражданином согласия, которое должно быть оформлено в письменном виде, на психофизиологическое исследование.

В согласии должны быть отражены следующие данные:

  • о разъяснении гражданину права на выбор. Он может пройти проверку или не согласиться на нее;
  • список вопросов, которые будут поставлены во время тестирования с помощью полиграфа при поступлении на должность или проверке действующих работников;
  • указано право работника на прекращение проверки по его желанию в любой момент;
  • обязательство нанимателя в использовании сведений, полученных при тестировании, исключительно в рабочих целях.

Кроме того, есть ограничение, связанное с содержанием вопросов, которые будут задаваться во время тестирования с помощью полиграфа новым или действующим сотрудникам.

Запомните! В статье 86 Трудового кодекса РФ и Федеральном законе РФ «О персональных данных» № 152-Ф3 от 27.07.2006 года указано, что перед гражданином не должны ставиться вопросы, касающиеся его политической позиции, состояния здоровья, расы и национальности, личной жизни, взглядов на философию и религию.

Такие вопросы могут быть заданы лишь в том случае, когда гражданин письменно выразил согласие использовать их. Согласно положениям закона №152-Ф3, данные, полученные в ходе полиграфического тестирования при устройстве в компанию или проверке персонала, относятся к персональным. Кроме того, в отношении определенных категорий граждан также существуют запреты, касающиеся проверок.

Ее не должны проходить:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • граждане, страдающие расстройствами психики;
  • лица, у которых диагностированы сердечно-сосудистые заболевания или болезни органов дыхания;
  • граждане, находящиеся под воздействием наркотиков или алкоголя.

Куда пожаловаться на работодателя?

Полиграф в МВД: список примерных задаваемых вопросов

До того как пройти полиграф в МВД, вы можете ознакомиться с примерным перечнем вопросов, приведённым ниже.

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Итак, список приблизительных вопросов на полиграфе в МВД.

  1. Вы когда-либо убивали животное?
  2. Вам нравится, когда вас унижают?
  3. Вы всегда правы?
  4. Вы любите свою мать?
  5. Вам нравится унижать других?
  6. Любите ли вы оружие?
  7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
  8. Вам нравятся спец. операции?
  9. Вы когда-либо хранили военную тайну?
  10. Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
  11. Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
  12. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
  13. Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
  14. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
  15. Вы совершали кражи?
  16. Пробовали ли вы энергетики?
  17. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
  18. И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом.Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к отметке «Не рекомендован» в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события, например:

  1. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
  2. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
  3. Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?

Смысл таких вопросов, разбросанных в хаотичном порядке среди других, в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на основной вопрос по заданной теме.

Проведение исследования

Предусмотрено разделение вопросов при тестировании на две категории. К первой относятся те, на которые хочет получить ответ наниматель. Вторая состоит из контрольных вопросов.

К примеру, гражданину задают вопрос, переходил ли он проезжую часть на запрещающий сигнал светофора. Он отвечает: «Нет, никогда». Скорее всего, этот ответ посчитают ложным, и устройством будет зафиксирована реакция на ложь – изменятся давление и пульс.

Считается, что при дальнейших неправдивых ответах реакция человека будет аналогичной. Но существует вероятность, что испытуемый в действительности всегда переходит дорогу по правилам.

По этой причине задается не единственный такой вопрос, а множество. Возможны их повторения, при этом также будут спрашивать о том, что на самом деле интересно нанимателю. Включения ответов на контрольные вопросы в итоги тестирования не производится.

Учтите! Оказать влияние на результат тестирования может любой фактор: изменение магнитных колебаний, погодные условия, выпитый накануне бокал вина.

Попытки обмануть полиграф.

 С давних пор существует миф, что обмануть полиграф довольно просто, и сделать это можно при помощи обычной кнопки. Суть метода проста: кладете кнопку внутрь обуви прямо под ногу иголкой вверх. Во время очередного вопроса одновременно с ответом нужно наступать на кнопку. Так Вы невольно вызываете всплеск эмоций, что в итоге отразиться на показаниях. Т.е. система покажет, что Вы говорите ложь. Получается, когда Вы на самом деле будете врать, на детекторе будут такие же показания, как и во время правды. Специалист ничего странного не заметит, и в итоге даст Вам положительную оценку. Однако, для таких изобретательных людей существует одна проблема: перед началом тестирования испытуемого проверяют на наличие таких вспомогательных элементов, в том числе и обувь. Вот и получается, что данный способ попросту неприменим. Существует только один способ, как можно обмануть компьютер – полностью отказаться от теста, детектор лжи обмануть невозможно. Единственное – Вам повезет, если попадётся неопытный специалист. По этой причине, чтобы успешно пройти тест, нужно быть искренним.

 В материале мы пытались дать ответы на многие вопросы:

  • как проверяют на полиграфе;
  • как себя вести во время тестирования;
  • как отвечать на тест и т.д.

 Все это необходимо чтобы успешно пройти проверку на детекторе лжи.

Компания ФСКБ – с нами правда.

 Проверка на детекторе лжи нужна абсолютно всем: тому кто хочет найти правду, и кто не может её найти. Подобное тестирование позволит установить доверительные отношения между руководителем и подчиненными, вернуть идиллию в семье, раскрыть преступление и подобрать достойные кадры. Наша жизнь полна фальши и обмана. Не дайте отобрать у Вас и правду. Если у Вас возникли хоть какие-то сомнения по поводу близких, подчинённых, коллег и т.д., обратитесь в компанию ФСКБ – мы сможем отыскать истину. К нам могут обратиться все:

  • физические лица: проверить домашний персонал или супругу на верность, либо провести проверку в рамках судебных разбирательств;
  • таки и юридические лица: протестировать кандидатов при приеме на работу, плановая проверка рабочего коллектива, проведение служебного расследования.

 Мы лучшие, потому что мы всегда на стороне правды!

Доказательства

У итогов полиграфического исследования нет юридической силы, как у доказательств. Если устройство показало, что работник склада не оформляет накладные при отгрузке товара, а денежные средства кладет в свой карман, это не может стать основанием для его увольнения и взыскания с него ущерба. Это можно сделать только по судебному решению.

Причины увольнения с работы по инициативе работодателя.

Однако для нанимателя данные исследования могут послужить основанием для принятия мер: более тщательного контроля за персоналом, установки видеокамер, более частого проведения инвентаризаций, проверки почты организации, проведения контрольных закупок.

С помощью полиграфа можно понять, за кем стоит наблюдать пристальнее, а кто заслуживает доверия. Если работник вводит нанимателя в заблуждение, крадет или пользуется полномочиями в своих целях, со временем это выяснится.

Именно в этот момент можно будет оформить увольнение сотрудника, не заслуживающего доверия, избежав негативных последствий для компании.

Противопоказания

Кроме нежелания самого подозреваемого «говорить правду и только правду» и нарушения процедуры тестирования (не получено письменное согласие, не озвучены вопросы), существуют прямые указания на то, кому нельзя проходить полиграф.

Все табу связаны либо с возникающим во время тестирования сильным волнением, которое негативно влияет на здоровье и способно спровоцировать рецидивы при хронических патологиях, либо неадекватностью опрашиваемого.

В первую очередь речь идет о людях, которые сильно истощены – физически или психически. Например, опрашивать нельзя после недельной голодовки или того, кто страдает от бессонницы и не спал несколько суток. Запрещено тестировать несовершеннолетних, а также в таком преклонном возрасте, когда проявляются нарушения работы головного мозга, и человек неспособен абсолютно трезво оценивать происходящее, например, при старческом маразме.

Во-вторых, стоит знать, при каких заболеваниях нельзя проходить полиграф:

  • психические расстройства всех типов на любой стадии лечения;
  • хронические патологии дыхательной системы, например, туберкулез, тяжелые формы астмы;
  • проблемы с сердечно-сосудистой системой, а также ранее перенесенные инсульты и инфаркты;
  • эпилепсия;
  • сильные боли любой этиологии;
  • ярко выраженная симптоматика простудных заболеваний: кашель, температура, заложенность дыхательных путей, озноб, покраснение кожных покровов.

Нельзя тестировать не только хронических алкоголиков и наркоманов, но и людей, которые накануне пили спиртное, принимали психотропные вещества или сильнодействующие лекарства.

Можно ли беременным проходить полиграф? Если добровольно, то можно, но противопоказаниями являются:

  • тяжелое протекание беременности с осложнениями, угрожающими здоровью матери или ребенка;
  • сильный токсикоз;
  • второй и третий триместр.

В-третьих, запрет накладывается и в ситуации, если полиграфолог:

  • каким-либо образом зависит от опрашиваемого, например, по работе;
  • косвенно или напрямую заинтересован в том или ином результате проверки;
  • родственник, близкий друг, хороший знакомый тестируемого.

Всегда ли есть возможность для теста на полиграфе в суде?

Полиграф широко применяется для тестирования людей в различных условиях, но наиболее полезным он может быть во время судебных тяжб. Суды бывают различных типов:

Наиболее часто исследования на полиграфе служат доказательством при рассмотрении уголовных и административных дел. При рассмотрении дела в суде обе стороны, участвующие в процессе, могут подать ходатайство о назначении психофизиологического тестирования. Чаще всего эта мера применяется в том случае, если только таким, и никаким другим, образом одна из сторон может доказать свою правоту.Стоит отметить, что не всегда суд назначает проведение теста с использованием детектора лжи. Почему так бывает, рассмотрим варианты:

Использование полиграфа работодателями: законно ли это

Многие работодатели предпочитают заранее подстраховаться, проверив потенциальных сотрудников при помощи детектора лжи. Следует отметить, что прохождение полиграфа является сугубо добровольным и отказ от него не может быть использован для того, чтобы не взять на работу соискателя.

Что касается проверки сотрудников в процессе работы (чаще всего такая процедура применяется в банках и других крупных финансовых организациях), на текущий момент применение полиграфа не является незаконным. Проверять на нем сотрудников вполне допустимо, но при соблюдении определенных условий.

Что нужно, чтобы проверить сотрудников при помощи детектора лжи:

  • специальное разрешение, которое выдается Федеральной Службой Безопасности;
  • наличие профессионального полиграфолога, имеющего необходимую квалификацию.

С точки зрения закона, работодатель не имеет права применять какие-либо штрафные санкции, наказывать, а тем более увольнять сотрудника, если он отказался проходить процедуру. При этом практика показывает, что далеко не всегда отказ от прохождения детектора лжи проходит гладко: сотрудник может быть подвергнут давлению, не получить повышение. При этом работодатели выбирают законные методы воздействия и доказать что-либо в суде вряд ли получится. Если же вы не боитесь подобной реакции со стороны руководства, помните: отказаться от полиграфа можно, при этом объяснять причину совсем необязательно.

Из всего вышесказанного можно сделать однозначный вывод: прохождение тестирования на полиграфе является исключительно добровольным делом, и принудить к проверке законным методом невозможно. Если предстоящая процедура вызывает у вас панику и вопросы «Имею ли я законное право не проходить полиграф?», можете отказываться от нее. Никаких последствий это за собой повлечь не должно; в противном случае речь уже будет идти о нарушении закона.

Есть вопрос к юристу?

Следователь имеет право вызвать Вас на допрос для уточнения показаний и, теоретически, это может быть неограниченное количество раз.

Согласно ч. б ст. 42 УПК РФ в случае неявки потерпевшего по вызову дознавателя, следователя, прокурора и в суд он может быть подвергнут приводу.

плюс ч.3 ст.188 УПК РФ «3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки. В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса».Так что мой Вам совет-если Вы так переживаете, то возьмите у врача соответствующую справку и этого будет достаточно.

А лучше обратитесь к хорошему психологу, судя по всему у Вас начальная стадия невроза.

Вы вообще не обязаны проходить подобный тест, отказ от его прохождения Вам не грозит ничем. Знаете ли Вы, что результаты таково тестирования доказательствами не являются вообще и не могут быть положены в основу чего бы то ни было?

Так же никакая Ваша нервозность и прочее полиграф не собьют, как Вам об этом уже и написали, его на самом деле невозможно обмануть человеку, не прошедшему спец подготовку.

Если Вы потерпевший и не являетесь к следователю, последний ничего не может Вам сделать, привод для потерпевших не применяется никогда.

В настоящее время применения полиграфа в уголовном процессе не предусмотрено, закон о применении полиграфа находится в стадии проекта и даже в проекте закона одним из условий применения полиграфа является принцип добровольности.

Поэтому ваши тревоги относительно вашего поведения при проверки на полиграфе преждевременны.

Чтобы немного успокоиться ознакомьтесь с Пояснительной запиской «К проекту Федерального закона «О применении полиграфа» где сказано «в указанные правовые рамки не «укладывается» применение опроса в следственной практике..» http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PRJ;n=82509

Так что с полиграфом в отношении вас сотрудники «перемудрили»

Однако как потерпевший вы должны знать свои права и обязанности, предусмотренные ст.42 УПК РФ, где, в том числе сказано, что Потерпевший не вправе:

— уклоняться от явки по вызову дознавателя, следователя и в суд;

— давать заведомо ложные показания или отказываться от дачи показаний;

За заведомо ложные показания , ложный донос и отказ от дачи показаний предусмотрена уголовная ответственность (ст.306,307,308 УК РФ)

В остальном, у вас как у законного потерпевшего больше прав, чем обязанностей.

Присоединюсь к Ольге Юрьевны.

Доказательства, полученные с использованием детектора лжи, «Полиграфа», не могут быть положены в основу приговора или иного судебного акта как не предусмотренные действующим уголовно-процессуальным законодательством России.

Полиграф («детектор лжи») пока не готов к использованию в уголовном процессе. Об этом заявил Председатель Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Алексей Александров.

В данном вопросе он поддержал ведущих специалистов по уголовному процессу из МГУ, СПбГУ и МГЮА, которые выступают против использования результатов экспертизы на полиграфе в качестве доказательства в уголовном процессе, поскольку это может нарушить конституционные права человека.

Помимо этого, Александров сообщил, что в настоящее время в Госдуме уже разработан проект федерального закона «О применении полиграфа», детально регламентирующего особенности использования данного технического средства.

Соответствующий законопроект ГД ФС РФ был отклонен.

Ответы юристов (5)

Не понятно, что Вас смущает. Вы потерпевший, и проверка на причастность — это нормально. Посмотрят психологические и физиологические реакции по принципу: они тем сильнее, чем значимее для Вас вопрос. Не связанный с каким-либо делом человек одинаково реагирует на любые вопросы, относящиеся и не относящиеся к нему. Причем, для ответов нервозность или эмоциональный подъем или спад не так важны, как частота дыхания, сердцебиение, давление, электропроводимость кожи — то есть то, что невозможно контролировать. Все показатели оцениваются в совокупности. Все, что Вы скажете на полиграфе — не является полноценным доказательством (только дополняющим) и сможет составить лишь звено в общей цепи таковых. Никто не сделает из Вас соучастника, основываясь только на детекторе. Кроме того, в случае непричастности, как показывает практика, полиграф выдает 100 % положительный результат, так что переживать не о чем.

Повторность вызовов в полицию зависит только от необходимости уточнения сообщенных Вами сведений. В то же время, обязательно за опросом Вас в ходе проверки материалов сообщения о преступлении последует допрос в качестве потерпевшего, но уже на стадии возбужденного уголовного дела — процессуальное требование закона.

Зачем работодателю нужны проверки на полиграфе

Особенность таких проверок в том, что они крайне поверхностно регламентированы законодательством. Но их проведение на многих современных крупных предприятиях может быть весьма востребованным, особенно в банковской сфере и торговле.

Типичные поводы, при которых задействуется полиграф — проверка сотрудников на воровство и выявление факторов риска при трудоустройстве работников. Детектор лжи может быть задействован в различных служебных расследованиях — например, связанных с нанесением фирме ущерба.

Прямыми доказательствами данные полиграфа не считаются, т.е. предъявить конкретное обвинение работнику на основе результатов исследования нельзя. Но на их основании работодатель может собрать иные улики, которые затем будут учтены при разбирательстве (например, осуществив видеосъемку подозрительных действий работника, прошедшего проверку с неудовлетворительным результатом).

В судебных спорах факт использования полиграфа не признается нарушением трудовых прав работника, если выяснится, что такое применение не сопровождалось утечкой его персональных данных (Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 22.06.2012 по делу № 33-6083/12).

Касательно такой процедуры, как проверка сотрудников на полиграфе, законность обеспечивается сразу на нескольких уровнях взаимодействия работника и работодателя.

Можно ли, и, как отказаться от полиграфа в государственных учреждениях?

Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий