Когда сообщить работодателю об увольнении
Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.
Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:
- На добровольной основе — по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
- Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.
Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:
- Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться — он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
- Если увольняется руководитель компании — он составит 1 календарный месяц.
Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.
Увольнение директора — всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени
Увольнение по окончании отпуска: пошаговая инструкция
Если для Вас увольнение – не импульсивный шаг, и Вы планируете его заранее, то Вам сначала необходимо «отгулять» отпуск, а только потом увольняться. Оформить увольнение после отпуска следует так:
Шаг-1. Составьте два заявления: одно – на увольнение, второе – на отпуск. При этом придерживайтесь следующих правил:
- день увольнения по заявлению должен быть днем, следующим за окончанием отпуска;
- дата составления заявления на увольнения должна предшествовать дню прекращения трудовых отношений минимум на 2 недели.
Если Вы беспокоитесь, что, узнав об увольнении, начальник не отпустит Вас в отпуск, то сначала подайте заявление на отпуск, получите резолюцию руководителя, а после издания приказа на отпуск и получения отпускных повторно отправляйтесь к начальству, но уже с вопросом об увольнении.
- Шаг-2. Заявления, завизированные руководителем и переданные в отдел кадров, являются основаниями для издания приказов (об отпуске и об увольнении), с каждым из которых сотрудник отдела кадров обязан Вас ознакомить под роспись. Побеспокойтесь о том, чтобы получить копии обоих приказов и сохраните их у себя. На основании приказа об увольнении бухгалтерия обязана начислить Вам отпускные.
- Шаг-3. Получив отпускные, с чистой душой отправляйтесь на отдых. Можете быть спокойны – в период отпуска работодатель по собственному желанию Вас не уволит, это противоречит статье 81 ТК РФ.
- Шаг-4. В день, следующий за днем окончания отпуска, явитесь на работу в обязательном порядке. Несмотря на то, что это день Вашего увольнения, это вовсе не значит, что в этот день не нужно работать. День увольнения – полноценный рабочий день, за который Вам положена полная оплата.
Поэтому в день увольнения явитесь на работу вовремя и выполняйте свои обычные рабочие задания. По окончанию трудового дня (но не ранее) получите в отделе кадров свою трудовую книжку, а в бухгалтерии – расчет за отработанные дни.
В день увольнения работодатель не вправе требовать у Вас вернуть отпускные, ведь Вы «отгуляли» весь период отпуска, без отзыва.
Кроме того, если годовой отпуск был использован Вами не полностью, то, дополнительно к зарплате, бухгалтерия обязана доначислить Вам компенсацию неиспользованных дней отпуска. Если этого не произошло – смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
Прием на работу и увольнение совместителя
Оформление совместителя на рабочее место производится в три этапа:
- совместитель пишет заявление с просьбой принять его на работу;
- работодатель и совместитель подписывают трудовой договор о работе по совместительству;
- на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.
Внешний совместитель должен также на этапе написания заявления предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) документ, удостоверяющий личность (паспорт) и при необходимости документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии.
Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу совместителю не требуется.
Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников
Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя
В остальном, поскольку совместитель такой же работник, как и все остальные, порядок его увольнения не отличается от порядка увольнения основных работников. Увольнение внутреннего совместителя происходит так же, как и увольнение внешнего совместителя.
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный трудовой договор. Он может быть:
- срочным – действовать до определенной даты или до окончания (начала) определенных событий. Например, до выхода на работу сотрудника или до окончания ремонтных работ в полном объеме;
- бессрочным – быть составленным без указания сроков и действовать постоянно, до тех пор, пока работник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем.
Именно срок трудового договора влияет на увольнение работника работающего по совместительству.
Давайте рассмотрим вопросы увольнения совместителя чуть подробнее.
Декрет и уход за ребенком
Стоит обратить внимание еще и на то, что существует несколько типов законного отдыха от трудовой деятельности. Особое внимание уделяют декрету и отпуску по уходу за ребенком
Почему? Дело все в том, что увольнение в период отпуска в данных случаях невозможно. Прерывание ранее заключенного соглашения с работодателем имеет место лишь при ликвидации предприятия. Поэтому женщину в декрете или ухаживающую за малышом нельзя отстранить от выполнения трудовых обязательств. Более того, вызывать ее на работу тоже запрещается. Придется только выплачивать положенные пособия. Зачастую они приносят убытки предприятию. Именно по этой причине работодатели не слишком любят связываться с беременными.
Уволиться по собственному желанию
Увольняться можно по инициативе нанимателя или по своему желанию. Существуют определенные ограничения и требования. Заявление не является единственным этапом процедуры увольнения по своей воле. Прежде чем уйти с работы, человек обязан предупредить о своем намерении.
Трудовой кодекс разрешает людям инициировать прерывание контракта в любое время. Они могут подавать заявление, находясь в отпуске, на больничном. Главное правило — указать дату последнего дня работы и при необходимости основания ухода.
Причиной расторжения контракта называют ситуации:
- переезд на новое место жительства, выезд за границу на проживание;
- переход в другую организацию;
- достижение пенсионного возраста;
- поступление в учебное заведение;
- появление ребенка;
- необходимость ухода за больным или недееспособным родственником.
Независимо от указанной причины, работодатель не вправе отказать заявителю в удовлетворении его прошения. Согласно Конституции РФ гражданина нельзя насильно удерживать на рабочем месте. Он вправе уходить из организации по собственной инициативе и при появлении у него малейшей необходимости расстаться с работодателем.
Уволиться с работы позволено после окончания периода отработки. Следует понимать, что заявление можно забрать у начальника на протяжении срока, вплоть до последнего дня. При этом работодатель не должен чинить никаких препятствий. Заполнять трудовую книжку до последнего дня работы гражданина не рекомендуется.
Руководитель предприятия в ответном приказе отмечает дату расчета сотрудника и причину (по собственному желанию). В последний день работы работник должен получить все положенные ему выплаты. Несовершеннолетние граждане также могут трудоустраиваться. При их расчете администрация предприятия сообщает об этом комиссии по делам несовершеннолетних.
Расчёт при увольнении: какие выплаты положены сотруднику и как их рассчитать
Работнику положена невыплаченная часть заработной платы, а так же работодателю необходимо компенсировать все неиспользованные дни отпуска. Эти выплаты производятся в день увольнения в соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса России. Как расчитывается данная компенсация? Для её расчета необходимо поделить средний заработок за год на количество 12 месяцев в году и на среднее число календарных дней в году (при данных расчетах принято значение 29,3). То есть, формула подсчета будет выглядеть так:
- Доход за год : 12 : 29,3 = среднедневной заработок.
- Среднедневной заработок * количество неиспользованных дней отпуска = компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Разрешено ли увольняться работнику во время отпуска
Действующие правовые нормы разрешают труженикам расторгать договора, заключенные с руководством фирмы, в удобный для них отрезок времени
Важно отметить, что работодателю запрещается отказывать работнику в этом праве
Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Таким исключением является реорганизация либо ликвидация фирмы. Помимо этого, стороны, участвующие в данном виде правоотношений, могут согласовать этот вопрос и прийти к конкретному результату. В иных ситуациях, увольнение работника, находящегося в отпуске, рассматривается как грубое нарушение закона. В случае выявления данного факта, работник должен быть восстановлен в должности и получить денежную компенсацию.
Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному
Важно
Согласно п. 1 и п
2 ст. 37 Конституции РФ, труд является свободным. Непринятие работодателем заявления расценивается как нарушение действующего законодательства.
Руководитель обязан принять заявление. Если же подозрения в этом вопросе есть, можно отправить заявление на увольнение почтой с описью, а также отнести его лично в отдел организации, отвечающий за принятие корреспонденции. Таким образом, работник будет иметь на руках подтверждение того, что руководитель получил его обращение.
К сведению:
В случае бездействия управленца, сотрудник может подать в суд ходатайство о защите своих прав.
В каких случаях допускается увольнение в отпуске
На вопрос – могут ли уволить, в то время когда вы отдыхаете в отпуске, ответить однозначно не получится. По инициативе руководителя предприятия за то, что могут уволить в обычной трудовой жизни, это невозможно в то время, когда сотрудник отсутствует по уважительной причине. Отпуск относится к таким причинам. Только если предприятие ликвидируется полностью, вас увольняют вне зависимости от того, в отпуске вы или нет. В других случаях ваше увольнение будет незаконным, если оно оформлено приказом, пока вы находились в ежегодном отпуске (очередном или дополнительном) или декретном.
Если такое случится – обращайтесь в суд. На работе вы будете восстановлены. Кроме того, за дни вынужденного прогула, вам выплатят денежную компенсацию
Согласно восемьдесят первой статье КЗоТ, если инициатива идет от вас, неважно, что в это время вы не работаете, а находитесь в очередном (или другом) отпуске, отказать по законодательству о труде работодатель не имеет права
Для решения иногда возникающих спорных ситуаций, чтобы правильно уволить сотрудника, находящегося в данный момент в отпуске, руководитель должен знать нормы законов о труде. Увольнение, не выходя из отпуска, происходит при указании в заявлении именно формулировки – отпуск с последующим увольнением. Последний день вы отрабатываете за день до начала отпуска. После отпуска на работу выходить не нужно.
Если же по сложившимся обстоятельствам заявление пишется во время отпуска, все зависит от того, сколько еще дней для отдыха у вас остается. В том случае, если до окончания вашего законного отдыха больше двух недель, после того как подадите заявление, рассчитать вас обязаны максимум, спустя 2 недели (то есть без отработок).
Попытайтесь договориться с руководством предприятия, чтобы вас уволили по соглашению сторон, что тоже будет правильно с точки зрения закона и позволит рассчитать вас без отработки. В законе о труде не говорится, что это время вы именно должны присутствовать на рабочем месте. Смысл заключается в том, что ставите руководство в известность о своем увольнении и освобождении рабочего места.
Если до окончания отпуска, после подачи заявления на расчет, остается меньше двух недель, то на усмотрение начальника вы должны доработать по выходу из отпуска столько дней, чтобы суммарно со дня подачи заявления до вашего последнего рабочего дня было две недели. Но это в том случае, если вы не смогли договориться с руководителем учреждения. Чаще всего, руководитель не настаивает, чтобы отрабатывали оставшиеся дни, и рассчитывает сразу после отпуска.
Отзыв из отпуска в связи с увольнением не оправдан, и не допустим. В тех ситуациях, когда вы подавали заявление на отпуск с последующим увольнением, вас должны были рассчитать и отдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день перед отпуском. То есть у вас практически закончились трудовые отношения с данным предприятием, когда вы ушли в отпуск с последующим увольнением. Отзыв работника из отпуска возможен только в экстренных ситуациях, согласно ТК, статья 125. В перечне ситуаций, когда возможен отзыв человека, находящегося в отпуске, указанном в 79 ст. КЗоТ РФ, увольнение не является причиной для отзыва из отпуска.
Особенности
Трудовым кодексом установлено, что работник вправе уволиться в одностороннем порядке без дополнительной отработки, если есть причины, не позволяющие ему выходить на работу. Самой распространенной причиной является выход на пенсию.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, это право работника уйти на заслуженный отдых в любое время. Увольнение пожилого гражданина является его правом на получение пенсии от государства.
Во время декретного отпуска
Декретный отпуск считается разновидностью отдыха. Сотрудницу в декретном отпуске разрешено отстранить только после ее добровольного заявления. Документ передается начальству. Женщина может отправить документ почтой в период отпуска.
Некоторые недобросовестные предприниматели пытаются уволить молодых мам, вынудив их заполнить документ на увольнение.
После подписания заявления доказать правоту будет невозможно. Женщина должна заполнить иск в суд, привлечь свидетелей или записать разговор с работодателем на диктофон, чтобы получить компенсацию за материальный ущерб.
Пенсионера
Трудовым кодексом установлено, что пенсионер имеет право уволиться в день достижения возраста без дополнительной отработки. Если гражданин хочет поработать дольше, а затем уйти, наниматель не имеет права заставлять его отрабатывать 2 недели.
