Увольнение при ликвидации предприятия

Ликвидация юридического лица

Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.

По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.

То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:

• Производственной.
• Научно-технической.
• Торговой или общественной и прочих.

После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:

• Распродажа имущества фирмы.
• Возврат паевых взносов учредителям организации.

Окончательный расчёт с сотрудниками

Уволенным сотрудникам, согласно законодательным нормам Трудового кодекса, полагаются обязательные выплаты, которые формируются:

• из невыплаченной до сих пор заработной платы;
• из компенсации за неиспользованные отпускные дни и периоды, проведённые в вынужденном отпуске по болезни (оплачиваются больничные листы);
• из выходного пособия в размере средней заработной платы без премиальных надбавок за один месяц (81-я статья ТК).

Также предусмотрена поддержка бывших сотрудников в течение ближайших двух месяцев во время поиска другой работы — за этот период выплачивается две заработных платы в среднем размере.

Следует отметить, что сотрудницам, находящимся в декрете, выплаты производятся по истечении трёх месяцев с момента закрытия предприятия. Деньги выплачиваются местной социальной службой.

Выплаты

Обратите внимание, компенсационные выплаты должны быть зафиксированы в контракте/договоре, кроме этого они регулируются законодательством о труде

Характеристики увольнения	Размер выплаты
Директора — наемного сотрудника	Выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Среднемесячный заработок продолжает выплачивается в течение следующих 2 месяцев (иногда 3) – связано с периодом трудоустройства
Директора – единственного учредителя	Если бюджет бизнес-структуры не рассчитан на выплату выходного пособия, на которое он имеет право, он может отказаться от него, написав заявление об увольнении по собственному желанию, тем самым сэкономив средства бизнес-структуры

Внимание

Обратите внимание, что компенсационные выплаты не облагаются НДФЛ.

Также помимо выходного пособия, увольняемому директору в день расставания положены выплаты: ЗП и компенсация неиспользованного отпуска.

Ответственность за незаконное увольнение

Если при проведении процедуры увольнения работодатель проигнорировал требования ТК России, то он может быть привлечен к ответственности в судебном порядке. К нарушениям действующего законодательства можно отнести:

• игнорирование минимальных сроков уведомление работника;
• нарушение сроков выплаты денежных средств и выдачи документов;
• наличие ошибок в документах, заполнение которых является обязательным при увольнении;
• задержка выдачи трудовой книжки или наличие ошибок во внесенной записи
• фиктивная ликвидация организации.

Чтобы оспорить увольнение сотрудник должен подать соответствующее заявление в суд, соблюдая срок исковой давности, который составляет 1 месяц со дня разрыва трудовых отношений. Данный срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительной причине, которую потребуется доказать. По решению суда работодателя могут обязать выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Если организация прекращает свою деятельность, то руководитель фирмы обязан провести процедуру расторжения трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками. Она требует полного соблюдения действующего законодательства, так как в противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке и добиться выплаты компенсации.

Как правильно уволить работников?

Увольнение работников при ликвидации филиала имеет свои особенности. Например, головная организация не обязана предлагать сотрудникам закрываемого подразделения находящегося в другой местности, вакантные места.

Если же основная компания расположена в регионе ликвидируемого филиала, тогда увольнение сотрудников следует производить по причине сокращения. Им необходимо предложить имеющиеся свободные должности.

В целом процедура расторжения проводится по такому алгоритму:

• уведомление работников филиала о прекращении трудовых отношений по причине ликвидации. Проводится по закону за два месяца до запланированной даты увольнения;
• оповещение центра занятости и профсоюзного органа о массовом увольнении сотрудников. Это делается в письменном виде за три месяца до даты разрыва трудовых отношений;
• издание приказа о прекращении действия трудового контракта. Ознакомление с ним под роспись всех увольняемых сотрудников;
• заполнение личных карточек и трудовых книжек работников;
• выдача в день увольнения причитающихся сотрудникам денежных средств и книжек в соответствии с четвертой частью статьи №84.1 ТК. Получение трудовой работник должен подтвердить, поставив подписи в личной карточке и книге учета движения книжек.

Как выполняется увольнение работников в связи с ликвидацией?

Важным моментом успешного исполнения требований законодательства в отношении увольнения сотрудников в связи с ликвидацией становится обязательное уведомление, которое направляется каждому работнику такой организации за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации.

Подобное письменное персональное предупреждение готовится в произвольной форме. Оно не имеет фиксированного вида. В большинстве случаев, используется специальный бланк организации.

В этом уведомлении требуется обязательно представить информацию:

• О причинах предполагаемого увольнения и о его дате
• О гарантиях, которые сотруднику по факту увольнения будут предоставлены

Важно: Фиксацией факта ознакомления с уведомлением может быть только его личная подпись. За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу

За 2 месяца такие уведомления направляются каждому работнику, за исключением тех, кто принимался на сезонную или временную службу.

Далее ликвидируемой компании и её кадровым службам следует предпринять следующие действия:

• Проинформировать о появлении новых незанятых на производстве кадров центр занятости
• При существовании на производстве профсоюзной организации, уведомить о предстоящем увольнении её руководителей
• Произвести расчет всех обязательных выплат каждому сотруднику, который будет необходимо произвести непосредственно в дату увольнения или ранее даты увольнения
• Подготовить соответствующие приказы
• Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждого сотрудника

В том числе в общем порядке взаимоотношения прекращаются с такими представителями социально-защищенных групп, как:

• беременные женщины;
• родители, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком;
• родители-одиночки;
• несовершеннолетние работники;
• те, кто в момент информирования о ликвидации находился в отпуске или имел больничный лист.

Все представители этих категорий в установленную дату ликвидации будут уволены на абсолютно официальных основаниях.

При увольнении каждый сотрудник получает увеличенную выплату, рассчитанную на основании среднемесячного заработка. Далее средний заработок сохраняется два месяца с зачетом выходного пособия и может сохраняться на срок 3 месяца по решению органа службы занятости.

Правда, последнее предполагается только в случае, когда сотрудник встал на учет в службе занятости в течение двух недель после даты официальной ликвидации производства. Выплачивается эта сумма при отсутствии данных о принятии на новое место службы.

Компенсации и выплаты

Список обязательных выплат:

1. заработная плата за последний отработанный месяц;
2. компенсация неиспользованного отпуска;
3. выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
4. компенсация, если сотрудник не может быть сразу же трудоустроен на другом предприятии.

Компенсация выплачивается за 2 месяца, в течение которых уволенный ищет работу. Как правило, ее рассчитывают и выплачивают сразу при проведении расчета с работником. В отдельных случаях центр занятости может выплачивать компенсацию в таком же размере сам — за третий месяц поиска работы.

Для отдельных групп трудящихся, таких, как работавшие на Крайнем Севере, совместители и сезонники, действуют иные правила начисления компенсаций.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

• о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
• в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

• по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
• проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Особенности увольнения некоторых категорий сотрудников

Увольнение сотрудников при ликвидации компании имеет определенные особенности. Так, на основании п. 3 ст. 62 Гражданского кодекса учредители юридического лица или орган, который принял решение о ликвидации, должны назначить ликвидационную комиссию. Именно к ней должны перейти все полномочия по управлению юридическим лицом на основании абз. 1 п. 4 ст. 62 Гражданского кодекса.

Это означает, что все действия в части управления персоналом и увольнения работников переходят к председателю ликвидационной комиссии. Он должен уведомить всех работников о предстоящем расторжении договоров по причине ликвидации.

Если ликвидация компания происходит в рамках процедуры банкротства, то за уведомление работников отвечает назначенный судом конкурсный управляющий. Он должен предупредить сотрудников не позднее месяца после введения конкурсного производства по п. 2 ст. 129 127-ФЗ. Работники вправе избрать своего представителя, который будет принимать участие в собраниях кредиторов и следить за соблюдением прав и интересов сотрудников в рамках процесса банкротства.

Если работники организации являются членами ликвидационной комиссии, то различают два варианта расторжения трудового договора с ними:

1. Они продолжают работать по трудовым договорам и предупреждение об увольнении нужно направить им позже, чем остальным, так как они должны завершить процесс ликвидации.
2. С работниками расторгаются трудовые договоры, и вместо них подписываются гражданско-правовые договоры об оказании услуг ликвидации предприятия на возмездной основе.

Налогообложение

Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:

• от подоходного налога (то есть НДФЛ);
• от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
• от взносов на пенсионное страхование.

За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Какие выплаты положены сотрудникам при закрытии филиала?

В день фактического увольнения работнику филиала должна быть выплачена заработная плата за дни труда. Также предоставляются пособия по больничному, компенсация за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков, командировочные и т.п.

В соответствии со статьей №178 ТК, работнику положено выходное пособие. Его величина соответствует среднемесячному заработку подчиненного.

При условии, что сотрудник встал в течение двух недель после разрыва трудовых отношений на учет в центр занятости, за ним будет сохранен месячный заработок на период поиска работы, но не больше двух месяцев подряд. По решению службы занятости пособие может быть продлено и на третий месяц. Для этого должно соблюдаться одно условие: гражданин не устроился на работу по истечению двухмесячного срока.

Для некоторых категорий работников действуют другие правила выплат пособия. Например, сезонным работникам положена денежная компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Этот момент отражен в третьей части статьи №296 ТК.

Выходное пособие и среднемесячный заработок, предусмотренные статьей №318 ТК России, выплачиваются за счет средств работодателя. Таким образом, увольнение работников обособленного структурного подразделения компании имеет определенные особенности. Разрыв трудовых отношений может происходить в связи с ликвидацией либо сокращением.

Это зависит от того, на одной или на разных территориях находятся головная организация и филиал. В первом случае компания должна предложить сотрудникам вакантные должности, во втором – обязанность по трудоустройству с работодателя снимается.

Порядок действий по разрыву трудовых отношений является стандартным: проводится уведомление сотрудников и государственных служб, издается приказ, оформляются и выдаются на руки трудовые книжки, осуществляется полный финансовый расчет.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Правильное документальное оформление увольнения

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Северное сияние»

отдела информационных технологий и рекламы

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Дмитрий Евгеньевич!

Доводим до Вашего сведения, что согласно решения учредителей ООО «Дельта» от 01 сентября 2012 № 315 предприятие будет ликвидировано. В связи с этим трудовой договор, заключенный между администрацией и Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 ноября 2012 года, на момент окончания двух месячного срока, со дня получения данного уведомления, Вы, согласно пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ будете уволены с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор: Петров А.П.

С уведомлением ознакомлен: Сидоров Д.Е.

14 сентября 2012 года

После этого одна копия документа, на которой расписался руководитель и сотрудник, и на которой установлена текущая дата, работодатель оставляет себе, а вторую отдает сотруднику. При этом, если возникли разногласия и сотрудник не желает поставить свою подпись в уведомлении, то на основе его нежелания составляется акт, в котором и фиксируется его отказ. Этот момент должен быть заверен представителем руководства и любым другим сотрудником данного предприятия. Ниже приведен пример акта.

Пример акта составленного при отказе работника поставить свою подпись на уведомлении

p align=»center»>об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия

14 сентября 2012 года

Я, начальник отдела кадров В.А. Иванова, подготовила настоящий акт о том, что в связи с ликвидацией ООО «Северное сияние» работник А.А. Чайник, занимающий в настоящее время должность системного администратора, был персонально письменно предупрежден о предстоящем увольнении 14 сентября 2012 года.

Подписать данное уведомление и получить его на руки он категорически отказался.

Данный факт подтверждают свидетели:

— помощник инспектора по кадрам Л.Л. Сусанин

— бухгалтер А.А. Денежная

— начальник отдела кадров Р.О. Иванова

По прошествии двух месяцев, издается приказ об увольнении при ликвидации. После ознакомления работников с приказом и подписью под ним вносится соответствующая запись в тк (трудовые книжки) об увольнении по ликвидациии происходит прекращение трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Порядок увольнения

Прекращение деятельности юридического лица, либо закрытие структурных подразделений, влечет невозможность сохранения трудовых отношений. Более того, при полной ликвидации отсутствует возможность перевода сотрудников на иное место работы, изменение их трудовой функции. Чтобы соблюсти все требования ТК РФ при ликвидации предприятия, руководство должно выполнить следующие действия:

• издать приказ о предстоящем увольнении и выдать каждому сотруднику письменное уведомление – эти мероприятия проводятся не позднее, чем за 3 месяца до даты предполагаемого расторжения договоров;
• при наличии обстоятельств массового высвобождения сотрудников в обязательном порядке извещается местный отдел занятости населения;
• по дополнительному согласованию с персоналом, допускается прекращение трудовых отношений до истечения двух месяцев – в этом случае руководство будет выплачивать разовую компенсацию с учетом выходного пособия и пропорционального вознаграждения за оставшееся время до истечения срока предупреждения;
• после истечения двухмесячного срока, утверждается приказ о досрочном прекращении трудовых контрактов;
• увольняемые сотрудники имеют право на следующие выплаты – полный расчет по денежному вознаграждению за фактически отработанное время, выходное пособие, оплата среднего заработка на период последующего трудоустройства.

В отличие от случаев сокращения штата/численности компании, при ликвидации не возникает преимущественное право на перевод на другое рабочее место или должность. Поэтому увольнению подлежат даже беременные женщины, лица с семейными обстоятельствами или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также иные сотрудники, имеющие преимущественные права при иных организационных мероприятиях.

Исключение составляются случаи ликвидации отдела, филиала, структурного подразделения – с согласия сотрудника допускается перевод на работу в иное подразделение, в том числе с переездом в другой населенный пункт или регион.

Что такое ликвидация организации

Ликвидация фирмы относится к процессу, завершающему ее работу при отсутствии правопреемника. Данный процесс встречается следующих видов:

1. Добровольный способ. Закрытие учреждения может стать добровольным, по желанию совладельцев или прочей структуры, имеющей полномочия, прописанные в учредительных документах. Основанием для подобного способа закрытия фирмы может оказаться потеря интересов совладельцев к занимаемому бизнесу, убыточность учреждения, завершение времени, на которое была организована фирма, или получение результата, ради которого фирма была создана.

Кроме этого, нередко закрытие учреждения осуществляется для скрытия юридических и бухгалтерских ошибок, совершенных при работе.

1. Принудительный способ. Данный способ закрытия фирмы может случится в результате вердикта судебной структуры по исковому запросу государственного или муниципального учреждения, имеющего на это полномочия. Возможные причины:

• Систематическое или грубое несоблюдение нормативных актов РФ, в том числе несоблюдение налоговых, антимонопольных и трудовых нормативов.
• Осуществление деятельности, не разрешенной законодательно.
• Проведение работ без наличия лицензий и прочих допусков.
• Недостаточность материальных средств фирмы для погашения запросов всех кредиторов, то есть при банкротстве.

Нередко под ликвидацией воспринимают принятый порядок закрытия фирмы согласно ГК и ФЗ «О банкротстве». При таком варианте обычно появляется налоговая инспекция, осуществляющая проверку деятельности фирмы с момента ее регистрации. Такой факт пугает руководство учреждений. Рынок отреагировал на это, рекомендовав ряд других альтернативных способов закрытия учреждений.

1. Альтернативные способы. В данном варианте фирма остаётся на учете в ЕГРЮЛ, ИМНС, во внебюджетных фондах или удаляется из реестров в перечисленных структурах, однако обеспечены своим правопреемником. К данному способу можно отнести:

• Замена начальника и гл. бухгалтера.
• Смена совладельцев, с заменой начальника и гл. бухгалтера.
• Смена совладельцев и руководства учреждения, с последующим закрытием или банкротством нового юридического лица.
• Частичное закрытие фирмы согласно ГК РФ (занесение фирмы в ликвидационный реестр).
• Полное закрытие фирмы согласно ГК РФ.
• Упрощенный процесс банкротства.
• Банкротство по предъявлению запроса кредитора.

Заключение

В законе обозначено, что декретниц по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев ликвидации предприятия. Эта категория граждан максимально защищена государством, поэтому все полагающиеся выплаты гарантированы.

Если их не успевает выдать закрывающаяся компания, то начислением и переводом необходимых сумм занимаются фонд социального страхования, комитет социальной защиты и служба занятости

Чтобы избежать каких-либо проблем в будущем, декретницам важно во время увольнения собрать все документы, которые могут понадобиться при оформлении выплат в госслужбах

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

53
консультациисегодня

16462
консультацийпроведено всего