Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: как уволить пенсионера

Права работающего пенсионера

Консультация юриста бесплатно

Именно 2019 год принес некоторые нововведения. Человек, продолжающий трудиться, имеет следующие привилегии:

1. Возможность получать все полагающиеся денежные выплаты, к которым относятся пенсия по старости или выслуге, инвалидности, потере кормильца. Единственный момент — пенсия работающего гражданина не индексируется каждый год, как у работающего.
2. Пенсионер может воспользоваться дополнительным неоплачиваемым отпуском до 2 недель в любое время года. Помимо этого должен предоставляться отпуск для прохождения диспансеризации — он составляет 2 дня.
3. Пенсионеры, продолжающие работать, не платят налог на имущество, расположенное как в России, так и за ее пределами.
4. При оплате земельного налога идет вычет 6 соток из общей площади участка.
5. Работающий пенсионер может увольняться по собственному желанию в любой момент, без отработки.
6. При покупке недвижимого имущества пенсионер так же имеет право на налоговый вычет с зарплаты, этот распространяется на оплачиваемое лечение или обучение ребенка.

Законодательная основа

Законодательной основой процедуры увольнения работников-пенсионеров является Трудовой кодекс РФ (ст. ст. 59, 77, 81, 128), а также ПП ВС РФ (№2 т 17 марта 2004), указывающее на порядок, в соответствии с которым в судебном процессе применяются нормы трудового законодательства. Оформляя увольнение пенсионера, работающего в организации, следует руководствоваться именно этими нормативно-правовыми актами.

Законодательство запрещает делить сотрудников по возрасту, основывая приоритетность на этой категории, поэтому факт достижения сотрудником пенсионного возраста и выхода его на заслуженную пенсию не может являться причиной его увольнения с работы.

Юридически сотрудники возрастом 55 или 60 лет ничем не отличаются от остальных специалистов.

Кроме того, в вопросах выполнения трудовых обязанностей такие лица обладают целым рядом преимуществ по сравнению с новичками:

• существенный трудовой опыт,
• высокий уровень квалификации,
• глубокие профессиональные познания в направлении своей деятельности,
• значительный стаж работы и знание всех нюансов.

Обратите внимание! Несмотря на то, что такие сотрудники являются рядовыми, и на них действуют аналогичные нормы права, как и на остальных, но все же определенные преимущества ТК РФ для них выделяет:

• таким сотрудникам дополнительно выделяется две недели к отпуску, правда, они не оплачиваются,
• трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрастному критерию,
• достижение возраста выхода на пенсию не может служить основанием для досрочного расторжения ТД,
• при любых сокращениях на предприятии именно указанные выше преимущества являются решающими при выборе, поставленном перед работодателем – кого из сотрудников оставить,
• если пенсионер желает уволиться по своей инициативе, предварительное уведомление не нужно.

Более мягкой формой проявления дискриминации отдельной категории профессии (должностей) являются нарушения трудовых норм в тяжелых трудовых условиях.

Квалификация работников-пенсионеров остается неизменной, однако с момента выхода на пенсию такие сотрудники нуждаются в некотором сокращении объема работ и изменении трудового ритма. Именно по этой причине режим, в котором трудится человек, и время, отведенное ему на отдых, должны соответствовать его возрасту.

Увольнение не должно быть основным решением работодателя, иногда выход можно найти в приемлемом для каждой из сторон решении – перевод на другую, более легкую для него должность, но для этого необходимо согласие специалиста. Если сотрудник уже не может ввиду состояния здоровья и возраста справляться со своими трудовыми обязанностями, следует рассмотреть вариант предоставления ему более легкой работы. Руководитель должен входить в положение таких специалистов.

Может ли пенсионер встать на биржу труда?

Нужно ли отрабатывать 2 недели пенсионерам при увольнении?

Льготы распространяются на тех, кто впервые освобождает занимаемую должность после достижения установленного пенсионного возраста. Работая в компаниях коммерческого плана или в государственных учреждениях, к данной категории относятся женщины, которым исполнилось 55 лет и мужчины 60 лет.

Их уход с занимаемой ранее должности регулируется специальными нормами, изложенными в законодательных актах, в числе которых:

Представленные источники предусматривают различные позиции работодателя по отношению к увольняющемуся пенсионеру. Они зависят от юридических нюансов кадрового делопроизводства, которые следует рассмотреть более подробно.

Исходя из сопутствующих обстоятельств, процедуры увольнения, отработка может назначаться в ряде случаев. Отдельные обстоятельства предусматривают назначение отработки недопустимым нарушением Трудового кодекса.

Когда возможна отработка 14 суток в связи с выходом на пенсию?

Формулировка о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, внесённая в документы работника, допускается лишь один раз. Её можно внести только тогда, когда расторжение договора происходит впервые, после наступления пенсионного возраста.

СПРАВКА: День увольнения не обязательно должен совпадать с достижением пенсионного возраста, расторжение договора на данном основании может оформляться в более поздние сроки.

Если в документации о расторжении договора указана формулировка, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию и даются правовые основания статей 77 или 80 ТК РФ, то назначать отработку недопустимо, кроме случаев составления соглашения сторон.

Работодатель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении, без задержек.

В том случае, когда данная запись вносилась ранее, а пенсионер устроился на работу повторно, он исчерпывает право вновь воспользоваться данной льготой. Увольняться он может только по собственной инициативе, которая не предусматривает снижение срока отработки, кроме случаев составления соглашения.

Надо ли отрабатывать при смене работы?

Он так же вправе уволиться без отработки.

Сколько дней должен отработать пенсионер при увольнении? Однако если переход на новое место работы осуществляется переводом – данную льготу применять нельзя. В таком случае придётся отрабатывать в течение двух недель. А в трудовую книжку будет внесена запись о переводе. Согласно записи о переводе на новое место работы, пенсионер сможет использовать право увольнения в связи с выходом на пенсию позже.

Для того, чтобы не было двухнедельной задержки на предыдущем месте работы, пенсионеру следует уволиться согласно нормам законодательства об увольнении пенсионеров, а затем устроиться в другую организацию.

ВАЖНО: Работодатель не обязан знать о дальнейших планах пенсионера, поэтому использование льготного способа освобождения от должности не является нарушением.

Как написать заявление пенсионеру при увольнении? Заявление об уходе в данном случае обязательно требуется подавать с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Например: «Прошу расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию с 3 марта 2017 года».

Принять на новое место работы с такой формулировкой в трудовой, работодатель вправе хоть на следующий день, если он не является выходным днём. Придирки нового работодателя к такой формулировке недопустимы и могут расцениваться как дискредитация определённых социальных групп.

Пример документа:

Пенсионеры имеют равные с иными работниками права, гарантированные трудовым законодательством.

Исключением в таком случае могут являться случаи, когда увольняющийся:

1. является материально ответственным лицом;
2. имеет иные неисполненные обязательства перед работодателем.

Такие случаи рассматриваются отдельно, в судебном порядке. Взыскателем по такому спору вправе выступить должностное лицо, представляющее интересы работодателя.

Увольнение по соглашению сторон

Если пенсионер не хочет увольняться по собственному желанию, а открытых оснований для разрыва отношений по инициативе самого работодателя нет, отличным вариантом может стать увольнение в связи с заключением письменного соглашения о прекращении трудовых отношений.

Требований к соглашению не предусмотрено, но некоторые суды полагают, что для расторжения договора необходим именно отдельно составленный документ по типу тех, что заключается на прекращения действия гражданско-правового договора. Другие считают, что отражением волеизъявления вполне может послужить то обстоятельство, что гражданином было подано заявление о необходимости расторгнуть договор с учетом основания, а работодателем – издан соответствующий приказ.

Права и гарантии пенсионеров при увольнении

Ни достижение пенсионного возраста, ни выход на пенсию по закону не являются основанием для увольнения работника. Достаточно изучить ст. 77 ТК РФ, где перечислены все основания для расставания с сотрудником. Ничего похожего на приведённые формулировки там нет.

Единственный раз пенсионеры упоминаются в контексте увольнения в ст. 80 ТК РФ, где идёт речь об уходе по собственному желанию. Если причиной для возникновения такого желания послужил выход на пенсию, то есть это сам пенсионер решил уйти, а не кто-то за него, работнику полагается льгота — уволиться он может в любую дату, в которую сочтёт нужным, включая день подачи заявления. Обязательная в большинстве других случаев увольнения по этому основанию отработка при таком раскладе отпадает.

Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно без отработки

Чтобы воспользоваться таким правом, пенсионеру нужно отразить это обстоятельство в заявлении об уходе: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа, месяца, года».

Такую же формулировку работодателю впоследствии нужно использовать при составлении приказа об увольнении и внесении в трудовую книжку увольняемого.

Случается, что работодатель, желая удостовериться в правомерности действий сотрудника, просит его приложить к заявлению подтверждающие документы. Обычно речь идёт о копии пенсионного удостоверения. Однако по закону требовать какие-либо подтверждения нового статуса увольняемого он не должен. Впрочем, если человек уже оформил пенсию, подтвердить этот факт для него труда не составит. Ведь пенсионное удостоверение уже на руках.

Сомнения работодателя можно понять, когда человек выходит на пенсию досрочно, положенную ему не в связи с работой (например, он воспитывал ребёнка-инвалида до восьми лет). Но и в этой ситуации требовать подтверждений неправомерно.

В то же время в интересах самого работника сперва решить все вопросы с Пенсионным фондом относительно своего права на пенсию и только после этого писать заявление об уходе.

В отдельных случаях работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, может полагаться дополнительная выплата, предусмотренная коллективным трудовым договором. Но тут всё зависит от политики конкретного работодателя. Он может предусмотреть такую льготу для сотрудников, но не обязан.

Во всех остальных случаях пенсионеры не относятся какой-либо особой категории работников и могут быть уволены на общих основаниях, а полагающиеся им гарантии и компенсации определяются не возрастом и статусом, а причиной увольнения.

После выхода на пенсию моя родственница столкнулась с тем, что для многих работодателей она стала наиболее желанным кандидатом. Причина была в том, что пенсионеры зачастую соглашаются на меньшую зарплату, чем кандидаты помоложе. Ведь у пенсионера один источник дохода уже есть. Поэтому размер зарплаты для них не столь критичен, как для тех, у кого иных поступлений, кроме неё, нет.

Ответственность за незаконное увольнение

Если увольнение по инициативе работодателя неверно оформлено или проведено незаконно, работник может обратиться в суд.

Исковое заявление обычно содержит требования:

• о восстановлении в должности;
• о выплате среднего заработка с момента увольнения до восстановления;
• о возмещении морального ущерба.

Для работодателя судебные разбирательства и возможные материальные потери в случае удовлетворения иска могут быть неприятными и существенными. В результате, увольнение пенсионера по инициативе работодателя происходит также как и в остальных случаях. Оно должно быть обоснованным и проведенным в соответствии с законодательством РФ.

Если пенсионер решил уйти самостоятельно, то никаких дополнительных правил при увольнении также нет. Однако он может не предупреждать об уходе за 2 недели, а, следовательно, не отрабатывать этот период.

https://youtube.com/watch?v=c5YBmJ-RTdg

Что делать, если пенсионера принуждают к увольнению, и чем это грозит работодателю

Вариант, когда работник не сам ушёл, а «его ушли», актуален при таких основаниях для увольнения, как по собственному желанию и по соглашению сторон. Доказательством свободного волеизъявления работника при этом служит собственноручно подписанное им заявление или соглашение об увольнении.

Поэтому первое правило, которого пенсионер должен придерживаться в этой конфликтной ситуации — ничего в «добровольно-принудительном» порядке не писать и не подписывать.

Поскольку документальному оформлению расставания в «добровольно-принудительном» порядке обычно предшествуют устные переговоры, есть смысл по возможности зафиксировать одну из таких бесед на видео или хотя бы диктофон. Техническую возможность сделать и то, и другое даёт обычный смартфон. Для этого достаточно держать его во время разговора в руках, предварительно включив запись.

Незаконно уволенный работник может восстановиться в должности по суду

Обжаловать неправомерные попытки работодателя уволить можно уже после первого его «предложения, от которого нежелательно отказываться». Для этого нужно направить жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру (можно в оба ведомства сразу) и приложить к ней все имеющиеся доказательства поползновений работодателя незаконно уволить сотрудника против его желания. В частности, аудио- или видеозапись разговора на эту тему на флешке.

Если увольнение уже состоялось, добиться признания его незаконным можно через суд. Но исход дела зависит от того, какие доказательства своей правоты представит уволенный. В ситуации, когда он сам поставил подпись под заявлением или соглашения, доказать, что уволили против желания, будет непросто. Но есть шанс убедить суд, что работник предпринял действия, ставшие для него судьбоносными, вследствие обмана или что, например, сокращение штатов по факту оказалось надуманным.

Незаконное увольнение работника чревато для работодателя штрафом до пяти тысяч рублей или дисквалификацией до трёх лет. Незаконно уволенный работник может восстановиться на работе, а работодатель будет обязан оплатить ему вынужденный прогул в размере среднедневного заработка за каждый рабочий день с даты увольнения по день восстановления в должности.

Какие выплаты входят в расчет при расторжении трудового договора?

В последний рабочий день пенсионер получает расчет, в который входят:

• Сумма за фактически отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Бывает, что увольнение пенсионера связано с банкротством предприятия, то в таких случаях к выплатам могут добавиться выходное пособие и сумма компенсации, за невозможность предложить увольняемому лицу альтернативного места на предприятии, выплаты в таких случаях могут осуществляться в течение двух, а иногда и трех месяцев с момента прекращения трудового договора. При расчете, среднее количество дней в месяце принимают за 29,3.

Пенсионерам, работающим в тяжелых климатических условиях, выплаты могут проводить в течение полугода.

В случаях, когда пенсионер увольняется по состоянию здоровья, он претендует на выходное пособие за 14 дней, при этом данная сумма рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

На нашем сайте также можно найти информацию об особенностях увольнения по инициативе работодателя инвалидов, работников по совместительству, сотрудников на испытательном сроке, а также о расторжении срочного трудового договора.

Многие работодатели заинтересованы в увольнении пенсионера из числа своих подчиненных. Государство заинтересовано в защите прав работающих пенсионеров, и при возможных судебных спорах, государство будет на стороне лиц, достигших пенсионного возраста.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

1. Ликвидации организации;
2. Сокращения численности или штата работников;
3. Несоответствия работника;
4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
8.  Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Реакция рабочего при незаконных действиях администрации по его увольнению

Исчерпывающийся список оснований для увольнения зафиксирован в ст. 81, 336 и 348 ТК РФ. Если расторжение трудового договора выполняется на иных основаниях, чем записано в Трудовом кодексе, то оно является незаконным.

Нарушения законодательства, возникающие при увольнении работника, можно разделить на две части:

1. Недолжное соблюдение порядка увольнения. Наиболее часто встречаются случаи принуждения работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, тогда как речь идёт о сокращении численности штата или ликвидации предприятия.
2. Неправомочное использование дисциплинарных оснований увольнения. Здесь чаще всего отмечаются случаи, когда администрация уволила человека за прогул, тогда как он имел законные основания своего отсутствия.

В случае таких незаконных действий работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Рассмотрение жалобы в инспекции обычно затягивается из-за перегруженности этого органа. Юристы советуют обращаться прямо в суд.

В случае незаконного увольнения оптимальным решением является обращение в суд с исковым заявлением

Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации предприятия. Работник, обратившийся в суд с жалобой на администрацию предприятия, освобождается от выплаты госпошлины и судебных расходов. Привлечение адвоката является платным.

Вместе с исковым заявлением подаётся прошение о взыскании с виновных лиц компенсации за моральные издержки и затраты на услуги юриста.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регулируются несколькими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ;
2. Федеральный закон «О » от 28.12.2013 N 400-ФЗ;
3. Федеральный закон «О в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ.

Несмотря на большое количество преимуществ, пенсионеры как работники обладают теми же стандартными правами и обязанностями, что и остальные. Они могут уйти без отработки, но не могут остаться на должности при сокращении штата или нарушении дисциплины. А недостаток квалификации или плохое здоровье рано или поздно приведет к увольнению пожилого работника с работы по инициативе руководства.

Увольнение за виновные действия

Сотрудник-пенсионер может быть отстранен за совершение виновного поступка (дисциплинарный проступок, воровство, порча имущества, раскрытие тайны, охраняемое государством и т.д.).

В таком случае работодатель должен соблюдать процедуру увольнения. Если этого не делать, пенсионер, по всей вероятности сможет вернуться на работу по решению суда.

Итак, процедура увольнения лица, за совершение виновного действия выглядит следующим образом:

1. Составление соответственного акта, фиксирующего факт неправомерного действия. Данный документ должен подписаться свидетелями.
2. Предоставление сотрудником письменного объяснения.
3. Принятие решения насчет привлечения к дисциплинарной ответственности.
4. Подпись бумаг работником.
5. Издание соответствующего приказа.
6. Произведение с пенсионером окончательного расчета.
7. Выдача трудовой книжки и других бумаг. Если нет возможности выдать на руки документы, то наниматель может отправить их посредством отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Выплаты в связи с увольнением

В последний день работы граждане, являющиеся пенсионерами, вправе получить:

1. Заработок за фактически отработанные дни. Если отстранить пенсионера с работы, последний может получить компенсационные выплаты, не позднее дня отстранения.
2. плата за неиспользованные дни отпуска в текущем году. Все сотрудники при отстранении вправе получить компенсационную выплату за неиспользованные отпускные. При таком случае наниматель должен оплатить компенсационную выплату, несмотря на то, сколько лет работник не воспользовался правом на отпуск.

Если компания обанкротится, сотрудник сможет получить выходное пособие, размер которого соразмерен средней заработной платы в месяц. Рассматриваемую выплату граждане могут получить 2 месяца подряд.

Уволенный гражданин, достигший пенсионного возраста, вправе получить указанную выплату 3 месяца подряд, если после отстранения, в пределах 14-дневного срока, пенсионер стал на учет в ЦЗ. Исключение составляет случай, если он в указанный срок не трудоустроился на новом месте.

Если лицо, являющееся пенсионером, отстраняется на основе медзаключения, согласно которому состояние здоровья не позволяет ему исполнять рабочие обязанности, то уволенный гражданин может получить выходное пособие за временной период не свыше двух недель.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Оформление приказа

Чтобы составить приказ на увольнение пенсионера, специалистам по кадрам необходимо использовать типовую форму Т-8, либо, разработать собственную форму. Такой вариант допускает Роструд (письмо № ПГ/1487-6-1 от 14.02.13). В последнем случае приказ оформляется на фирменном бланке, утвержденном руководством. Для соблюдения трудовой политики при составлении текста приказа следует придерживаться требований ГОСТ в части оформления документов (№Р 6.30-97).

В приказе указываются:

• ссылка на третий пункт части №1 77 статьи ТК (увольнение по инициативе сотрудника);
• ссылка на статью №80 ТК;
• реквизиты полученного от работника заявления, которые выступают основанием для увольнения;
• дата увольнения;
• прозрачное требование прервать действие трудового договора и обеспечить производство расчета по обязательным выплатам и кадровым документам;

В приказе должны быть прописаны ответственные лица. Обычно ими выступают начальник отдела кадров и главный бухгалтер.

Кроме того на документе должны быть как минимум две подписи:

• руководителя, отдающего распоряжение;
• увольняемого сотрудника, после его ознакомления с текстом.

Последнее необходимо для подтверждения согласия пенсионера на увольнение.

Если осуществляется перевод возрастного сотрудника на более легкую работу, то приказ оформляется по форме Т-5.

○ Особенности увольнения пенсионеров.

   Можно ли уволить работающего пенсионера?

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

   Как уволить пенсионера работающего по контракту?

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

• По взаимному согласию сторон.
• В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
• По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
• По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин — ст. 71, 81 ТК РФ).
• При переходе работника на новое место работы путем перевода.
• Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
• Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
• В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
• При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

   Может ли пенсионер уволиться без отработки?

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель. Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы. Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

   Какими правами обладает пенсионер при увольнении?

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении. Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства. Статьей 178 ТК РФ установлены гарантии на получение увольняемым сотрудником выходного пособия:

 — В размере среднего месячного заработка — при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

 — В размере 2-недельного заработка при:

• Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
• Призыве на военную, либо альтернативную службу.
• Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
• Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
• Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников. Они в первую очередь будут оставлены в штате, кстати, это касается и инвалидов ВОВ и прочих военных конфликтов по защите Отечества.