Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке

В ТК РФ установлено, что увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно сопровождаться уведомлением работодателя за три рабочих дня до ухода. Это основная особенность данной процедуры перед расторжением соглашения при действии полноценного трудового договора, где подавать заявление нужно за две недели. Определенные требования установлены для материально ответственных лиц. Они должны перед уходом из компании передать все свои обязанности тому, кто будет отвечать за них в последующем. При этом, работодатель в момент расторжения взаимоотношений должен провести полный расчет сотрудника и выдать ему его же трудовую книжку. Создавать препятствия для сотрудника он не должен.

Основание по ТК РФ для увольнения по инициативе работника на испытательном сроке

Инициатива работника может стать причиной для прекращения трудовых отношений. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке должно быть удовлетворено работодателем, даже если увольняемый не укажет причины. По факту основаниями для такого решения сотрудника могут послужить такие обстоятельства:

  • количество обязанностей является большим, чем этого ожидал человек;
  • после испытания лицо посчитает, что между обязанностями и заработной платой есть несоответствие;
  • появление более выгодного варианта для трудоустройства;
  • семейные обстоятельства.

Этот список является большим, и он полностью зависит от самого увольняемого лица.

Какие положены выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника?

Работник компании при расторжении трудовых взаимоотношений вправе требовать от работодателя положенных по закону выплат. И то, что процедура происходит во время прохождения сотрудником испытательного срока, не влияет на эту норму.

Первое, что обязательно должен получить сотрудник – заработную плату за отработанное по факту время вплоть до последнего рабочего дня.

Вторая гарантированная выплата – компенсация за неиспользованные дни отпуска. Так как максимальная длительность испытания – три месяца, то и права на использование отпускных дней сотрудник еще не получит. Вместе с тем, сами дни будут накапливаться. А потому, оставляя компанию по собственному желанию, сотрудник еще и получит сумму, соответствующую накопленному числу дней. Это правило действует во всех случаях, кроме того, когда сотрудник проработал меньше, чем половину месяца.

Из расчета, что на год работающим людям выдают 28 оплачиваемых отпускных дней, то сумма выплат зависит от того, когда именно будет расторгаться договор:

  • больше половины месяца – деньги за 2,33 дня,
  • больше полтора месяца – за 4,66 дней,
  • больше двух с половиной месяцев – 6,99 дней.

Это количество дней в итоге нужно умножить на размер среднедневного заработка.

Последнее, на что может рассчитывать увольняемый по своей же инициативе сотрудник – это выходное пособие. Законодательство не гарантирует этой выплаты. Однако на практике деньги могут быть выплачены в виде выходного пособия, если это прописано в коллективном договоре либо в другом нормативном акте предприятия.

В срок испытания не засчитывается время, когда сотрудник фактически не работал

При этом, по мнению Роструда, неважно, по какой причине это произошло:

  1. по уважительной. К примеру, если сотрудник болел, был в неоплачиваемом либо учебном отпуске или его вызывали как свидетеля в суд;
  2. неуважительной. Например, он прогуливал работу.

На период нерабочих дней испытательный срок приостанавливается. А когда этот период заканчивается, то испытание продолжается снова.

Допустим, два сотрудника были одновременно приняты на работу с 3 февраля 2020 года. Обоим установили трехмесячный испытательный срок. У того сотрудника, который в нерабочие дни в марте и апреле продолжал работать, испытание завершится 4 мая. А у того, кто был вынужден весь апрель сидеть дома, испытательный срок закончится только 4 июня. Конечно, если каникулы еще не продлят.

В завершение скажу вот что. Если в течение испытательного срока, указанного в трудовом договоре, руководство не сообщило работнику, что он на эту должность не подходит, то уже на следующий день после того, как срок истек, работник считается успешно прошедшим испытание. И расторгнуть трудовой договор с ним можно только на общих основаниях.

Возможно ли уволиться без отработки?

Срок для отработки испытуемого работника составляет 3 дня. Если возникла ситуация, когда гражданин не может (или не хочет) ждать этот срок, то есть варианты для ухода без отработки:

  1. По договоренности с руководством. Если согласие взаимное, то уволиться можно днем написания заявления.
  2. Также с разрешения начальства можно пойти в отпуск. Увольнение будет оформлено после его окончания, а расчет и трудовая выданы заранее (если отпуск превышает 3 дня, иначе недостающие дни работодатель потребовать отработать).
  3. Так как дни болезни зачитываются в срок отработки, сотрудник может уйти на больничный. Тогда дата увольнения наступит после закрытия больничного листа.
  4. Причины, установленные законодательством. К ним относятся: поступление в учебное заведение, выход на пенсию, желание уволиться пенсионера или инвалида, переезд на место работы или службы супруга (супруги), ухудшение состояние здоровья и пр. Подробно все существующие причины перечислены в ст. 80 ТК. Но подтверждать необходимость немедленного увольнения придется документально.

Информация

Если при трудоустройстве в договоре не было указано, что устанавливается испытательный срок, то сотрудник считается принятым на постоянной основе. И тогда после подачи заявления последует период отработки не менее 2 недель. Это же предстоит и по окончании срока испытания, когда статус работника автоматически меняется.

Документы и выплаты при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

При увольнении во время испытательного срока порядок оформления документов ничем не отличается от прекращения трудовых отношений в обычных условиях.

Заявление об увольнении

В первую очередь, работник должен написать заявление об увольнении. Его бланк законодательством не утвержден. Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя компании (Письмо Роструда №1551-6 от 05.09.2006г.). В заявлении допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить по собственному желанию,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор по моей инициативе,
  • Прошу прекратить трудовой договор по моей инициативе,
  • Другие формулировки, ясно отражающие желание работника прекратить работу.

Заявление можно полностью написать от руки или распечатать на принтере. В последнем случае в заявлении должна быть собственноручная подпись работника и дата составления заявления. Дату увольнения можно указать с учетом трехдневной отработки, но не обязательно. Указывать в заявлении причины увольнения работник не обязан. Образец заявления вы можете скачать у нас:

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении составляется в обычном порядке. Указывается обычная формулировка причины расторжения трудового договора. Причина указывается со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Указывать в приказе то, что работник уволен в период испытания, не нужно:

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке запись об увольнении делается в обычном порядке. Никаких указаний на то, что работник уволен в испытательный период, делать не нужно:

Прочие документы и выплаты

В последний день работы кадровики под роспись знакомят сотрудника с приказом об увольнении и выдают трудовую книжку. Бухгалтерия выполняет свою часть работы с уходящим сотрудником: выдает ему документы и окончательный расчет:

В день увольнения работник получает:

Документы

Денежные средства

  • Трудовую книжку
  • Справку 2-НДФЛ
  • Справку 182н
  • Форму СЗВ-М
  • Форму СЗВ-СТАЖ
  • Зарплату за последний отработанный период
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Нужно ли оформлять увольнение, если работник дал свое согласие на работу, но так и не приступил к ней? В этом случае трудовой договор считается незаключенным. Не нужно издавать приказы о приеме, увольнении и делать записи в трудовой книжке (Письмо Роструда № 5203-6-0 от 19.12.2007г.).

Можно ли уволиться на испытательном сроке по желанию работника?

Работник, находясь на испытательном сроке, сможет расторгнуть договорные отношения с нанимателем в любое время, но лишь соблюдая ряд условий:

Обязательно письменное уведомление о намерении расторгнуть договорные отношения за 3 дня (эти дни считаются календарными, т.е. выходные в этот срок тоже входят, это предусмотрено ст. и 71 ТК). Отсчет начинается на другой день после подачи заявления

Если день увольнения выпал на выходной, то его переносят на ближайший рабочий.

Внимание

Статья 14 уточняет, что прекратить выполнение своих обязанностей можно в день, последующий за датой, когда истекает период отработки (т.е. на 4 день).

Работники, занимающие руководящие должности, сообщают о предстоящем увольнении за месяц (ст

280 ТК).
Если нет возможности лично подать заявление, то оно должно быть направлено заказным письмом с обратным уведомлением по почте.
Уволиться можно во время отпуска и больничного, также уведомив предварительно начальство.
За короткий промежуток отработки, выделенный законодательством, работодатель сможет подыскать замену, а сам работник без длительной задержки перейти да другое место работы.

Важно

Наличие испытательного срока обязательно оговаривается в условиях трудового договора. Его длительность обязательно должна соответствовать установленными законодательством рамками (не более 3 мес для рядового сотрудника и 6 мес для руководителя).

Что еще должен знать увольняющийся

В ч.3 ст.70 ТК сказано, что на работников, принятых на период испытания, распространяются не только права, но и обязанности сослуживцев, работающих на постоянной основе. Поэтому завершить трудовую деятельность на рабочем месте увольняющийся обязан по всем правилам. Например, материально ответственное лицо передает полномочия приемнику.

Увольнение принятого на время испытания сотрудника происходит в упрощенном порядке. При соблюдении всех норм, трудностей не возникает ни у одной из сторон. А знание законодательных основ поможет работнику при необходимости отстоять свои права.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

52
консультациисегодня

16461
консультацийпроведено всего

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Всех ли можно уволить на испытательном сроке?

Сотрудник в период пробного периода довольно уязвимая фигура. Одна ошибка, и работодателю уже не нужно ломать голову, как уволить человека, если он на испытательном сроке. Однако, не все так просто, если у самого работника есть скрытые «козыри».

Беременную

Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту. А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об  увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

https://youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

При переводе на другую работу внутри компании испытание не устанавливается

Дело в том, что условие об испытании оговаривается только при заключении трудового договора между работником и работодателем. Когда сотрудника переводят на другую работу у того же работодателя, подписывают отдельное соглашение об изменении условий уже существующего трудового договора. Новый договор при этом не заключают.

Если работодатель хочет проверить, как сотрудник будет справляться с новыми обязанностями, он может сначала оформить соглашение о временном переводе. Если же обе стороны останутся довольны друг другом, то, когда срок соглашения истечет, перевод будет считаться постоянным.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию

Для этого нужно сообщить руководству о намерении расторгнуть трудовые отношения за 3 дня до ухода, затем следует написать заявление на имя руководителя.

Заявление не имеет строгой формы, но оно обязательно должно содержать дату увольнения и причину. Конкретизировать повод не обязательно, достаточно написать общую фразу «не устраивают условия труда».

По истечению трех дневного периода, работодатель обязан осуществить полный расчет и выдать на руки трудовую книжку, выплатить:

  • заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным соглашением или иными локальными актами внутреннего назначения.

Сотрудник обязан отработать три дня и если его должность предполагает материальную ответственность, нужно передать дела преемнику.

В случае, если работник заключил контракт, предусматривающий ИС, но в первый же день отказался от сотрудничества, увольнение происходит путем аннулирования договора.

Следует отметить, что порядок расчета по собственному желанию во время испытания одинаков, как для частных компаний, так и для государственных и муниципальных учреждений.

Как рассчитывается компенсация при прекращении трудового договора на испытательном сроке

При увольнении в течение испытания оплата за отработанное время рассчитывается на общих основаниях. То же самое касается неиспользованных дней отдыха. За полный отработанный месяц каждому работнику положено 2,33 дня оплачиваемого отдыха. За месяц, в котором отработано более 15 дней, количество дней берется как за полный период – 2,33. Если менее – это время из расчета исключается. Если увольняемому работнику положены дополнительные отпуска – число дней увеличивается.

Среднедневной заработок для отпускных рассчитывается по общим правилам, однако последний месяц работы включается в расчет только тогда, когда сотрудник увольняется в последнее число (Письмо Минтруда N 2184-6-1 от 22.07.2010).

Пример

Рассмотрим расчет выплаты при увольнении на примере. Исходные данные:

  • оклад составляет 32 000 р.;
  • сотрудник увольняется на испытательном сроке, отработав период с 1 марта по 20 апреля, за март заработная плата получена полностью;
  • в апреле сотрудник отработал 16 дней, число рабочих дней согласно производственному календарю – 20.
  • выходное пособие сотруднику не полагается.

Этапы расчета следующие:

  1. окладная часть – 32 000/20 * 16 = 25 600 р.;
  2. рассчитываем сумму за непредоставленный отдых – сотруднику нужно оплатить 4,66 дня, так как в апреле он трудился более 15 дней. Сначала подсчитывается среднедневной заработок, для этого зарплату за полный месяц (март) делим на среднемесячное число дней в году – 29,3. Получаем – 32 000/29,3 = 1 092,15 р. Итого компенсация составит – 1 092,15 * 4,66 = 5 089,42 р.
  3. в дату увольнения сотруднику выплачивается оклад и компенсация за вычетом подоходного налога – (25 600 + 5 089,42) – 13% = 26 699,80 р.

Если бы дата расторжения отношений между сторонами являлась концом месяца, то в расчет входил бы весь отработанный период.

Продление испытательного срока

Как уже оговаривалось в нашей статье ранее – устанавливать повторный испытательный срок сразу после прохождения первого или продлевать его  – является грубейшим нарушением действий руководителя предприятия. Напомним – разговор велся о тех случаях, когда руководитель за указанный в проверочном этапе не смог оценить навыки нанимаемого работника. Но следует учитывать определенный нюанс, который заключается в том, что в экспериментальный этап входят только те дни, когда испытываемый сотрудник находится на своем рабочем месте. В случае, если вновь поступающий на работу сотрудник болел или принимал участие в боевых действиях или же имел какое-то другое объяснение своего отсутствие на рабочем месте (пускай даже и по уважительной причине), то это количество дней не заносится в проверочный период. В связи с этим, если экспериментальный период по отведенному времени уже закончился, а у работника находятся «дни пропусков», руководитель имеет полное право издать приказ о продлении испытательного срока. Этот приказ должен содержать описание причины, по которой проверочный период времени получил свое продолжение и документы, по которым это видно (к примеру, больничный лист).

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

Работникам необходимо знать:

  • Обязательно внимательно изучить трудовой договор при устройстве на работу. Информацию о наличии, длительности и условиях испытания.
  • Все причины, которые указывает работодатель в уведомлении на увольнение должны быть документально подтверждены. Если сотрудник несогласен с доводами, он имеет право не подписывать уведомление. Дальнейшее разрешение конфликта возможно через трудовые комиссии или суд.
  • При нахождении на больничном, работник имеет право уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Но работодатель не имеет права уволить болеющего работника.
  • В случае, когда сотрудник подал заявление, но передумал, он имеет право в течение трех дней отозвать его и снова приступить к работе.

При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.

Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?

Как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке или прекращение отношений по инициативе нанимателя? Заявление пишется в свободной форме, с указанием данных работника фамилии, имени и отчества, должности, структурного подразделения. В документе должно быть указано, что причиной увольнения стало желание работника.

Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.

Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:

  1. полное наименование компании или ИП;
  2. Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
  3. номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
  4. причины увольнения и точная дата.

Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.

Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания. Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого. Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий