Производственная травма: выплаты и компенсации

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой — расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Какие повреждения относятся к производственной травме

Травма производственного происхождения – увечье, повреждение, что получено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Так как ее последствие стает полная либо частичная потеря работоспособности, то пострадавшему лицу полагаются выплаты. В ходе расследования инцидентов инспекторы определили множество возможностей для получения увечий.

Чаще всего повторяются травматические случаи:

• при подготовке рабочего инвентаря;
• непосредственно в рабочее время;
• действия в нерабочее время (до смены/после нее) по договору;
• труд в выходные дни, по праздникам;
• по дороге на работу если авто служебное;
• по дороге на работу на личной машине, если использование этого ТС прописано в договоре;
• по дороге в командировку и в противоположном направлении;
• на выезде по служебным вопросам (тип передвижения не имеет значения);
• в период отдыха вахтовиков вне смены;
• при внесменном отдыхе членов бригады, проводников, водителей-сменщиков;
• при выполнении других распоряжений начальства.

На заметку! Если неприятная ситуация случилась внерабочие часы, на неслужебном транспорте, то полученная в ее ходе травма не производственная, в 2019 году компенсации за нее не будет.

Компенсацию на работе можно не получить и в таких случаях:

• смерть наступила из-за общих заболеваний;
• суицид;
• травматизм спровоцирован алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением;
• увечья возникли в ходе совершения уголовного преступления.

Рассмотрим примеры производственного и бытового травматизма:

1. Случай первый. Пьяный дворник в результате хаотических движений попал под служебную машину. Полученный им ушиб головы и ноги – бытовая травма, несмотря на то, что получена она при выполнении служебных обязанностей. Спровоцирована она нарушенной реакцией, напрямую спровоцирована пьяным состоянием работника.
2. Второй случай. Тот же пьяный дворник, расчищая снег, получил сосулькой по голове. Несмотря на его состояние, компенсацию ему оплатить должны будут, так как ситуация имела бы место независимо от того трезв этот сотрудник или пьян.

Какая травма считается производственной?

Производственная травма – это потеря профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая, произошедшего во время исполнения работником его трудовой функции.

Признать чрезвычайный случай производственным может исключительно специальная комиссия, созданная с целью расследования происшествия, которое произошло:

• непосредственно возле опасных механизмов;
• на любом рабочем месте, в том числе в офисах;
• по дороге на работу (с работы) на транспорте, предоставленном руководством, или на личном авто, используемым для служебных целей на основании внутреннего документа;
• в рабочее время, в перерыв, при переодевании на смену и со смены;
• в командировке;
• вне предприятия при выполнении служебного задания;
• на судне в междусменное время;
• при ликвидации аварий на производстве.

В соответствии со , факторами, которые могут вызвать потерю трудоспособности на производстве, являются:

• нанесение ущерба другим лицом;
• падение;
• воздействия тепла, огня, воды, льда, электричества, природных сил;
• укусы животных и насекомых;
• взрывы, аварии, разрушения, разного рода катаклизмы;
• другие чрезвычайные обстоятельства, вследствие которых потерпевших пришлось переводить на иную работу, наступила потеря трудоспособности или смерть.

Получить компенсацию по производственной травме могут не только работники предприятия. Если несчастный случай произошел с кем-нибудь другим (практикантом, ремонтником, ликвидатором аварии, поставщиком и т. д.), этот человек также вправе претендовать на помощь.

Выплаты Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профреабилитацию

Какие документы нужны. Программа реабилитации пострадавшего, рецепты, кассовый и товарный чеки, заключение медико-технической комиссии.

Что оплатят. Любые расходы оплачиваются, только если они назначены врачом, подтверждены врачебной комиссией и внесены в программу реабилитации пострадавшего через Бюро МСЭ. Расходы оплачивают только в объеме, указанном в ПРП, и в период действия ПРП.

Чтобы расходы компенсировали, название лекарства или технического средства реабилитации должны дословно совпадать в ПРП, чеках и рецепте врача или заключении медико-технической экспертизы.

Лекарства оплачиваются полностью. План действий такой: пострадавший получает ПРП, получает рецепт у врача, покупает лекарство, берет в аптеке кассовый и товарный чеки. После этого идет в ФСС, берет у сотрудников бланк на компенсацию, пишет заявление и прикладывает к нему акт Н-1, ПРП, рецепт или его копию и чеки. Также нужно будет указать реквизиты счёта, куда перечислят деньги.

Технические средства реабилитации оплачиваются в размере, определенном тендерами. Понадобятся ПРП, заключение технической комиссии, чеки.

Если в программе реабилитации пострадавшего назначен посторонний уход, он тоже будет оплачен. За посторонний медицинский уход заплатят 900 рублей в месяц, а за бытовой уход — 225 рублей в месяц. Посторонний уход может осуществлять кто угодно, например родственники. Посторонний уход не оплатят за те дни, когда пострадавший лежит в больнице или находится в санатории.

Особенности выплат при пилотном проекте по прямым выплатам из ФСС

Если компания работает в регионе действия пилотного проекта по прямым выплатам пособий соцстрахования, пособие по нетрудоспособности выплачивает ФСС, а не работодатель. Полный перечень регионов пилотного проекта приведен в п. 2 Постановления Правительства № 294 от 21.04.2011.

Для получения пособия, кроме больничного листа, от сотрудника потребуется передать организации заявление на выплату. Форма заявления утверждена Приказом ФСС № 578 от 24.11.2017.

Образец заполнения работником заявления

Это заявление вместе с листом нетрудоспособности работодатель передаст в ФСС. Фонд проверяет документы и правильность расчета работодателя и через определенное время перечисляет денежные средства работнику по реквизитам, указанным в заявлении.

Как быть, если на рабочем месте произошел несчастный случай?

Порядок действий работодателя, пострадавшего работника, а также прочего персонала при производственной травме должны быть следующими:

• В первую очередь, после оказания помощи пострадавшему и, если нужно, вызова скорой, необходимо сообщить работодателю о случившемся несчастном случае на производстве. Это может сделать как сам потсрадавший, так и другие лица, например, свидетели происшествия. Работодатель обязан обеспечить доставку в ближайшее медицинское учреждение и проследить за оказанием первой помощи.
• Создать комиссию с помощью приказа, которая расследует причины произошедшего события и выявит виновных. Состав комиссии определяется конкретным производственным случаем. Туда входят представители работодателя, а также контролирующих организаций.
• Оформить акт о несчастном случае, по предусмотренной законодательством форме.
• Затем согласно протоколу должен быть оформлен больничный лист.
• В течение 10 дней работодатель принимает решение  о выплате по листу нетрудоспособности. Если доказана стопроцентная вина пострадавшего и других виновных нет, то выплаты ему не положены. Свою вину сотрудник имеет право обжаловать в суде.

При полном соблюдении инструкции у работодателя появляется возможность провести расследование и выявить персональных виновных.

А работник может получить все необходимые выплаты, которые положены по закону в случае получения производственной травмы.

Если по причине несчастного случая на производстве произошла смерть сотрудника, то все необходимые выплаты получает семья.

Действия сотрудника при получении ущерба здоровью

Первое и основное правило для работника — после получения производственной травмы нельзя покидать территорию работодателя.

В противном случае придется доказывать, что травма была получена на производстве и нигде в другом месте.

Что делать работнику, если оказался пострадавшим при несчастном случае на производстве.

Сотруднику необходимо провести следующий порядок действий:

1. Вызвать медсестру или врача организации, а также скорую помощь при необходимости. Они должны зафиксировать факт наличия травмы на производстве.
2. Поставить в известность работодателя.
3. Уведомление руководителя о производственной травме производится в письменном виде в свободной форме.
4. Затем требуется получить акт о наличии травмы.
5. Оформить листок нетрудоспособности, в котором будет указана степень травмирования и вреда здоровью.
6. В графе «причина нетрудоспособности» в обязательном порядке должно стоять «04».

После этого можно обращаться к работодателю для получения выплаты и компенсаций.

Работодатели, чтобы избежать выплат по факту производственной травмы, стараются записать сотруднику прогул в данный день.

Поэтому важно не покидать территорию, на которой была получена травма, не уходить с предприятия, пока факт травмы на производстве не будет зафиксирован. Оплата за производственную травму должна включать в себя следующие показатели:

Оплата за производственную травму должна включать в себя следующие показатели:

• Оплата больничного листка в размере 100% средней оплаты за месяц.
• Единовременные и ежемесячные страховые выплаты.
• Компенсации за медобслуживание и последующую реабилитацию.
• В случае обращения работником в суд — компенсация морального вреда.

Если в результате погиб сотрудник, то его семье производство обязано платить пособие по утере кормильца. Выплаты могут стать меньше, чем положено по закону в случае, если в травме есть вина пострадавшего.

Расчёты производятся в процентном соотношении, выплаты уменьшаются также.

Как определяют степень тяжести производственной травмы

Размер выплат, производимых ФСС, напрямую зависит от степени утраты трудоспособности. Устанавливать ее обязана медико-социальная экспертиза (ст. 11 ФЗ РФ № 125). Как правило повреждения принято делить на:

1. Тяжелые.
2. Легкие.

Комиссия определяет степень по следующим признакам:

• Возникновение осложнений со здоровьем у потерпевшего и развитие хронических болезней.
• Присвоение группы инвалидности вследствие полной или частичной утраты трудоспособности.
• Возможность наступления летального исхода для пострадавшего. Если последнего реанимировали медицинские работники, случай, все равно, квалифицируется, как тяжелый.

Основной перечень повреждений, которые оцениваются, как тяжкие, содержится в Приказе Минздравсоцразвития № 160. Например, к таковым относится:

1. Переломы и проникающие ранения.
2. Ожоги, захватывающие более 15 % тела.
3. Потерю слуха, речи, зрения и пр.

Выплаты, если они полагаются за тяжелые травмы, обязан взять на себя ФСС. При условии, что таковые отнесены к легким, оплачивает частично работодатель.

Какие выплаты положены пострадавшим?

Законодательством предусмотрено, что граждане смогут получить:

• оплату временной нетрудоспособности;
• единовременную выплату из ФСС;
• ежемесячную страховую помощь;
• дополнительные выплаты на текущие расходы, связанные с лечением.

Выплата по больничному листу: порядок расчета

Согласно , при производственных травмах оплачивается больничный лист независимо от количества лет стажа.

Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие 2 года работы. Таким образом, с целью расчета можно использовать формулу:

П = С × 24 мес. / 730 дн. × Д,

где П – размер пособия, С – сумма ежемесячного дохода, Д – количество дней больничного. Если доход гражданина меняется, то это учитывается при расчетах.

Единовременная выплата

В соответствии со единовременная выплата – это сумма, которая рассчитывается и выплачивается ФСС в зависимости от степени утраты трудоспособности (ее определяет МСЭ).

Также во внимание берутся еще два показателя: максимальный размер пособия, определяемый ежегодно, и районный коэффициент (если установлен). Так, в 2020 году согласно размер единовременной страховой выплаты рассчитывается из 94 018 рублей

Ежемесячная выплата

Согласно , данная выплата рассчитывается исходя из среднего ежемесячного дохода гражданина за предшествующий травме год. Для расчета берутся только полные месяцы занятости. При назначении выплаты учитывается степень утраты трудоспособности, районные и иные коэффициенты. Последние зависят от времени назначения выплат. Например, если гражданин получает помощь с 2016 года, в расчете будет использоваться коэффициент 1,04.

Размер материальной ежемесячной помощи в 2020 году не может быть больше, чем 72 290,4 рубля ().

Таблица страховых выплат из ФСС на 2018–2019 годы:

Если человек умер из-за производственной травмы, членам его семьи выплачивают 1 000 000 рублей.

Компенсация ежемесячных растрат

Также пострадавшему на производстве полагается оплата растрат на реабилитацию после травмы. Помощь предоставляется на следующие цели:

• медицинскую помощь;
• приобретение лекарств;
• оплату постороннего ухода;
• проезд к месту лечения, на медицинское освидетельствование, в реабилитационные учреждения;
• санаторно-курортное лечение;
• изготовление протезов;
• обеспечение техникой и инвалидный транспортом;
• переобучение.

Эту помощь (кроме первичной медицинской) осуществляет страховщик в соответствии с программой реабилитации пострадавшего.

Выплаты Ежемесячная страховая выплата

Страховая выплата положена всем, кто получил тяжелую производственную травму. Сумма определяется в процентах в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 90 401,9 рубля. Сумма ежегодно ежегодно индексируется. Если пострадавший погиб в результате производственной травмы, его близким выплатят 1 млн рублей.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1.

Через год после ДТП кости ноги у меня всё еще не срослись. Я не могла выйти на работу, мне установили инвалидность второй группы и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Я отнесла справку в ФСС. Фонд выплатил мне 80% от суммы 90 401,9 рубля единовременно — 72 231,52 рубля. Это было в 2016 году. Сейчас сумма будет немного другой.

То же, что и разовая страховая выплата, но происходит ежемесячно, пока вы лечитесь. Эта выплата должна компенсировать работнику возможный перевод на работу или должность, где зарплата ниже, чем до травмы.

Сумма определяется в процентах от средней заработной платы в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности. Максимальная сумма в 2016 году — 69 510 рублей в месяц. Эта сумма также индексируется ежегодно. В 2017 году выплатят 72 290,4 рубля. Процент утраты трудоспособности определяют либо при выздоровлении, либо при установлении инвалидности.

Какие документы нужны. Справка о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, акт Н-1. Остальные документы могут различаться, их подскажут сотрудники фонда.

ФСС выплачивал мне 80% от моей средней заработной платы каждый месяц на протяжении года, пока действовала справка.

Действия сотрудника, что получил травму. Инструкция

После несчастного случая на производстве пострадавший сотрудник должен знать определенные нюансы, без которых не получится оформить выплату. Прежде всего, нужно уведомить руководство о происшествии. Сотрудники предприятия должны составить акт, который будет использован для дальнейшего разбирательства, учета дел и назначения компенсационных сумм.

Порядок действий пострадавшего лица:

1. Уведомление руководства.
2. Обращение за медицинской помощью, получение врачебных заключений.
3. Получение документального подтверждения происшествия. Сотрудник должен получить один экземпляр акта, второй бланк остается на предприятии для учета и дальнейшего разбирательства. Этот бланк включает в себя такую информацию:

• дата + точное время происшествия;
• полное название организации;
• должность сотрудника;
• данные по инспекторам;
• полные сведения о пострадавшем лице (ФИО + пол + гражданство+ паспортные сведения + профессия + должность);
• описание самого случая, его обстоятельств;
• состояние, в котором пребывал пострадавший (имело ли место наркотическое, алкогольное опьянение);
• характер полученных повреждений;
• причины несчастного случая;
• лицо, допустившее нарушение;
• перечень мероприятия, предпринятых для устранения причин.

1. Подготовка пакета бумаг для оформления помощи:

• трудовой договор (копия);
• паспорт (оригинал);
• больничный лист;
• врачебная выписка по лечению;
• свидетельство инвалида;
• подтверждения трат на лечение (квитанции, чеки);
• акт об имеющем место несчастном случае;
• медицинское заключение;
• судебное решение, если факт травматизма освидетельствовали в суде.

Правила оформления документов

Документирование производственного несчастного случая регламентируется нормами ТК РФ и постановлениями Минтруда.

Фиксация происшествия начинается со служебной записки начальника подразделения (цеха, участка, иного), где имел место инцидент с признаками несчастного случая, на имя руководителя предприятия.

Как правильно оформить

Обратите внимание! Именно служебная записка становится основанием для издания руководителем приказа об осуществлении расследования по факту случившегося. В свою очередь в процессе расследования выносится официальный вердикт, действительно ли инцидент представляет именно несчастный случай на производстве

Дело в том, что наемный работник может получить на рабочем месте телесные повреждения, никак не связанные с трудом, тогда об этом факте нужно сообщить в полицию. Документирование происшествия должны произвести работники ОВД, чтобы потерпевший не смог неправомерно связать инцидент с выполнением трудовых обязанностей, что противоречит законным интересам работодателя

В свою очередь в процессе расследования выносится официальный вердикт, действительно ли инцидент представляет именно несчастный случай на производстве. Дело в том, что наемный работник может получить на рабочем месте телесные повреждения, никак не связанные с трудом, тогда об этом факте нужно сообщить в полицию. Документирование происшествия должны произвести работники ОВД, чтобы потерпевший не смог неправомерно связать инцидент с выполнением трудовых обязанностей, что противоречит законным интересам работодателя.

Вся документация, сопряженная с расследованием, составляется согласно утвержденным формам на соответствующих бланках.

Важно! Если пострадавшее лицо отказывается от претензий за полученный вред здоровью и готово предоставить работодателю письменный отказ от расследования, тот руководитель все равно обязан обеспечить его проведение с надлежащим документированием. Отказ работника от претензий можно включить в пакет материалов происшествия в качестве одного из подтверждений вины потерпевшего — невиновности работодателя

В свою очередь отсутствие документации об инциденте и непроведение расследования не только являются нарушением правовых актов об охране труда, но и может служить поводом для решения суда в пользу получившего увечья работника, если тот подаст исковое заявление и станет утверждать, что подписал отказ от расследования под давлением

Отказ работника от претензий можно включить в пакет материалов происшествия в качестве одного из подтверждений вины потерпевшего — невиновности работодателя. В свою очередь отсутствие документации об инциденте и непроведение расследования не только являются нарушением правовых актов об охране труда, но и может служить поводом для решения суда в пользу получившего увечья работника, если тот подаст исковое заявление и станет утверждать, что подписал отказ от расследования под давлением.

Судебный процесс

Работодатель рискует проиграть судебный процесс по иску наемного работника о взыскании компенсации за несчастный случай на производстве, если не проведено расследование, установившее вину потерпевшего

Признание виновным самого пострадавшего означает, что произошедшее не является страховым случаем и работнику не причитаются компенсации из ФСС.

Установив факт несчастного случая на производстве, перед оформлением бумаг по результатам расследования нужно известить об инциденте администрацию городского / сельского поселения и территориальные органы:

• прокуратуры;
• Роструда;
• ФСС.

Извещения отправляются в течение суток с момента фиксации случившегося. Если жертвой стал работник стороннего предприятия, необходимо письменно известить его работодателя. Если инцидент произошел на поднадзорном объекте, непременно извещается также отраслевой контрольный орган.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист

Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Как рассчитывается и оплачивается лист нетрудоспособности по производственной травме

Задача по определению размера компенсации пострадавшему сотруднику возлагается на отдел бухгалтерии, в который работник должен предоставить свой больничный документ, выданный медучреждением, и Акт по несчастному случаю, который оформляется членами комиссии по расследованию инцидента. После получения документов бухгалтер действует следующим образом:

1. За 10 ближайших дней рассчитывает полагающийся размер компенсации и связывается с представителями ФСС, откуда будет получена данная сумма;
2. В день ближайшей получки зарплаты перечисляет пострадавшему работнику необходимую материальную компенсацию.

Осуществление расчетов размера пособия по временной нетрудоспособности происходит сотрудником бухгалтерии в несколько этапов:

• Устанавливается сумма полученных работником денежных средств за осуществление официальной трудовой деятельности в течение предшествовавших двух лет. То есть, если работник получил увечье в 2020 году, расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, при условии, что на их протяжении нанимателем осуществлялись систематические перечисления взносов в Фонд соц. страхования за данного сотрудника. В случае отсутствия официального заработка в данный период, доход будет установлен из расчета 24 МРОТ;
• Установление среднедневного дохода лица за вышеуказанный период, который вычисляется путем деления общей суммы заработка за два предыдущих года на количество дней в этом же периоде (как правило, в расчеты берется величина в 730 дней);
• Полученный размер дохода сравнивается с размером компенсации, установленной на основании МРОТ (то есть минимально возможной суммой выплат, устанавливаемой государством), и выбирается тот размер пособия, который будет больше;
• Вычисляется месячный размер материальной компенсации, положенной работнику, путем перемножения величин среднего дневного пособия и количества дней в месяце, в котором было получено увечье;
• Затем происходит сравнение месячной суммы компенсации с максимально возможным размером пособия, установленным государством на отметке в 78 189,3 рублей, умноженном на 4. То есть, полученная месячная величина пособия по временной нетрудоспособности работника не должна превышать значения 312 757,2 рублей;
• В том случае, если предыдущее условие выполняется, устанавливается реальная сумма компенсации за производственную травму, которая будет выплачена сотруднику. Ее вычисление происходит путем перемножения величин полученного среднедневного заработка и количества дней, на протяжении которых работник находился на больничном.

Одним из нюансов является ситуация, при которой работнику были нанесены производственные увечья вследствие выполнения работ в алкогольном опьянении или под действием иных запрещенных препаратов. Выплата компенсации при этом будет осуществляться из расчета минимально установленного размера пособия, высчитываемого на основании МРОТ.
Ещё нет оценки

Стоит ли это усилий

В России люди не привыкли «стелить соломку», страховать жизнь, здоровье и имущество. К счастью, если мы работаем честно и платим налоги, государство готово помочь в трудную минуту. Всё, что полагалось мне по закону, заплатили.

В итоге первый год после травмы я получала ежемесячно среднюю зарплату. Мне компенсировали дорогие лекарства, костыли, трость и реабилитировали бесплатно в специальной клинике. Учитывая, что на больничном мы были вместе с мужем, эти выплаты дали нам возможность жить обычной жизнью, спокойно платить все кредиты и другие обязательства.

На второй год после травмы я получала уже в два раза больше обычной своей зарплаты, учитывая ежемесячные выплаты, пенсию по инвалидности, компенсацию дополнительных расходов. Всё это позволило мне не экономить на здоровье и спокойно восстанавливаться после тяжелой травмы.

Правила расчета

• специалист в области охраны труда;
• представитель работодателя (на частном предприятии это сам ИП).
• представитель профсоюза или выборного органа.

Если пострадали несколько людей или происшествие окончилось смертельным исходом, привлекаются к расследованию:

• госинспектор труда;
• представитель муниципалитета;
• член территориального объединения профсоюзных организаций;
• работник ФСС – если авария коснулась застрахованного лица.

В комиссию не могут входить пострадавшие, но они вправе присутствовать при расследовании.

Во время проведения расследования пострадавший обязан пройти медицинское освидетельствование. Только врачи могут констатировать факт утраты трудоспособности на работе. Выплаты за производственную травму из ФСС полагаются исключительно в том случае, если заключение медико-социальной экспертизы подтвердит связь между болезнью и страховым случаем, произошедшем на предприятии.

Врачи также должны определить степь тяжести полученных увечий. Она может быть легкой и тяжелой.

• К тяжелой степени относятся травмы, несущие в себе угрозу для жизни: сложные переломы (позвоночника, бедра, ключицы), потеря более 20% крови, кома, нарушение деятельности внутреннего органа, сотрясение мозга, потеря зрения или слуха, психическое расстройство, поражение сердца, серьезные ожоги.
• К легкой степени относятся ушибы, переломы рук и ног, растяжения, прерывание беременности, обморожение конечностей.

После того как на предприятии возникает несчастный случай, в обязательном порядке проводится расследование. Основной целью данного процесса выступает определение причины, по которой произошло событие. Выявляются обстоятельства получения травмы сотрудником предприятия. Только после этого назначаются по производственной травме выплаты.

Расследование является обязательным процессом независимо от особенностей несчастного случая. Поэтому процесс реализуется при нанесении физического урона, получении ожога или возникновения повреждений другим способом.

Каждый работник, трудящийся в сложных и опасных условиях, интересуется, какие выплаты положены при производственной травме. Компенсации могут быть разными, так как они зависят от различных факторов.

Для определения того, какие выплаты положены при производственной травме, используется понятный алгоритм действий:

• первоначально определяется средний заработок работника за два года, предшествующих событию, для чего весь доход за этот период делится на 730, что позволяет получить заработок в день;
• полученный показатель умножается на число дней, когда работник будет находиться на больничном;
• не учитывается при расчете трудовой стаж, так как если отсутствует вина пострадавшего, то ему выплачивается 100 % правильно рассчитанной суммы;
• итоговая сумма может уменьшаться, если она превышает установленное в законе ограничение.

При перечислении такого пособия удерживается НДФЛ. Выплачиваются деньги в день, когда перечисляется зарплата или аванс. Если в результате последствий несчастного случая работник умирает, то его родственники могут получить компенсацию в размере 1 млн руб.

После производственной травмы размер выплаты определяется на основании среднего заработка работника в компании. При этом берется 100% от его зарплаты за последние два года работы без учета стажа.

Действия

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

Оказать первую медицинскую помощь. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению

Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы: характер и степень полученной травмы; проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника; свидетельства очевидцев. Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования: акт о получении работником производственной травмы; протокол разбирательства причин несчастного случая; документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником; справка о средней заработной плате работника; справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников

В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней

При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней. Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Заключение

Производственный случай, произошедший с работником, является причиной для получения им выплат. Чтобы их оформить, необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Размер помощи устанавливается в каждом случае отдельно. Он зависит от региона проживания пострадавшего, степени полученных увечий, доходов работника за предыдущие несколько месяцев и сумм, устанавливаемых законодателем для целей расчета.

Производственные травмы являются серьезным событием для каждого предприятия и работника

Они могут быть получены в результате разных причин, но при этом важно, чтобы событие происходило в рабочее время. Работодатель должен правильно рассчитывать и выплачивать сотруднику положенные компенсации и выплаты, причем большая их часть покрывается средствами ФСС, если фирма перечисляет страховые выплаты по травматизму

Больничный по такой травме оплачивается на основании 100 %-ного заработка работника без учета его стажа. Сокрытие производственных травм является нарушением законодательства, за которое привлекается руководство компании к ответственности.