Отпуск по уходу за ребенком отцу

Декретный отпуск для безработного или ИП

Оформить декретный отпуск вправе не только штатные сотрудники, выполняющие свои функции в организации. Сюда также относятся: безработные граждане, индивидуальные предприниматели, а также нотариусы или адвокаты, которые ведут частную практику.

Единственное отличие: небольшая величина материального пособия, поскольку средства идут из бюджета социальной защиты. Соответственно, расчет производится относительно величины МРОТ. Все остальные этапы оформления – идентичны штатным сотрудникам, только обращаться следует в местный орган соцзащиты.

Сложности могут возникнуть у индивидуального предпринимателя, поскольку для оформления необходимо получить ряд дополнительных документов. В частности, справка из ФСС об отсутствии его в реестре и других социальных выплат. Если выплаты в ФСС все же производились от лица ИП, тогда все документы и заявление на оформление декретного отпуска следует подавать в фонд социальной защиты. Выплаты будут производиться из фонда данной организации (40% от МРОТ).

Порядок оформления

Рассмотрим, как отправить сотрудницу (или сотрудника, возможно и такое) в данный вид отпуска. Для того чтобы оформить «декрет», необходимо наличие следующего пакета документов:

Заявление – составляется на имя руководителя организации сотрудником/сотрудницей, который/ая в соответствии с законодательством имеет право на данную социальную гарантию.Сегодня не существует особых указаний относительно того, как именно должно выглядеть заявление о предоставлении такого вида отпуска и как правильно его написать. В то же время, некоторых правил делового письма все же следует придерживаться:
заявление составляется на бумаге формата А4;
можно написать от руки или напечатать на компьютере.
Как правило, составляется одно заявление, в котором выражается просьба предоставить отпуск, а также произвести все причитающиеся выплаты.
В заявлении указывается следующая информация:
шапка документа (кому адресуется? от кого?);
название;
«тело» заявления;
приложения;
дата составления и подпись.
Какая должна стоять дата? В действующем законодательстве не прописано, за сколько дней до окончания декретного отпуска, необходимо написать заявление

В связи с этим, невозможно однозначно сказать какая именно дата должна стоять на нем.

Внимание!Учитывая то, что отпуск должен быть оформлен до момента истечения декрета, то рекомендуется заранее подготовить заявление и поставить на нем соответствующую дату составления.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Свидетельство о рождении ребенка. Необходимо принести оригинал документа, а также сделать его копию, которая в дальнейшем она останется в отделе кадров.
Справка с места работы супруги/супруга о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком, а также соответствующая выплата ему/ей не предоставлялась – для получения данного документа второму родителю (обычно это отец ребенка) необходимо обратиться в бухгалтерию организации, в которой он работает

Как правило, справка, удостоверяющая факт того, что сотрудник, будь то муж или жена, не находится в данном виде отпуска, оформляется на фирменном бланке юридического лица в печатном виде.
Следует отметить, что сегодня отсутствует общеустановленный образец справки о том, что, например, муж не находится в отпуске по уходу за ребенком, однако его содержание практически везде одинаково, независимо от организации, которая ее выдала.
Скачать бланк справки о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком
Скачать образец справки о непредоставлении отпуска по уходу за ребенком

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком – после предоставления сотрудником/сотрудницей всего пакета необходимой документации, отдел кадров готовит соответствующий приказ. Для данного документа предусмотрена форма № Т-6, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Должен включать следующую информацию:Шапку документа – содержит полное наименование организации, предоставляющей отпуск.
Дату и номер регистрации во внутренней корреспонденции организации – как правило, ставится дата последнего дня декретного отпуска.
Название документа.
ФИО сотрудника, должность, а также подразделение, в котором он работает.
Вид отпуска – в данном случае это отпуск по уходу за ребенком.
Дату начала и окончания, а также общее количество календарных дней, отпуска.
Подпись руководителя организации.
Дату и подпись сотрудника, о том, что он ознакомлен с приказом.

Важно! Следует отметить, что начиная с 1 января 2013 года, использование унифицированных форм первичной документации стало необязательным требованием. Компании также имеют право применять самостоятельно разработанные образцы документов.

  • Скачать бланк приказа на отпуск по уходу за ребенком
  • Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком

Об оформлении отпуска по ухода за ребенком до 1,5 лет читайте тут, а здесь вы можете узнать, как сделать это до 3 лет.

Декретный отпуск для отца и неполный рабочий день

По закону мать, отец, а также другой родственник малыша, на которого оформлен ОпУзР, могут еще и работать. Неполный рабочий день — 7 часов в день или 38 в неделю. И пособие при этом выплачивать не прекратят.

Важно:по статьям 91 и 94 действующего ныне Трудового кодекса РФ принципиально, чтобы работник в ОпУзР отрабатывал на производстве или в офисе меньше положенной нормы времени. Ему можно также подобрать максимально удобный график, ориентируясь на п 8 Положения Госкомитета труда СССР и еще одно Положение, но уже Секретариата Всесоюзного центрального совета профсоюзов за № 111/8-51 от 29.04.1980 г, которые никто не отменял

Как раз так довольно часто поступают в семьях, где есть неработающая мать и\или бабушка/дедушка на пенсии. Они могут заботиться о ребенке, пока его отец будет трудиться на условиях неполного рабочего дня. С сохранением выплаты пособия.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст.

256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние.

Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.
  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

На какие выплаты может рассчитывать мужчина?

Материальная поддержка, на которую вправе претендовать отец, находящийся в декрете, называется пособием. До полутора лет его выплачивает работодатель, и размер составляет сорок процентов от среднего заработка. В ситуации, если мужчина работает еще и по совместительству более двух лет на одном и том же месте, то он вправе выбрать, кто будет выдавать ему пособие. В некоторых случаях выплатами занимаются отделы соцзащиты.

Сумма пособия может быть фиксированной, и в подобном варианте должна подлежать индексации каждый год. В законе установлен минимально допустимый порог выплат. В 2015 году он равен — 2 718,34 рублям (на первого ребенка) и 5 436,67 рублей — на второго и следующих детей. Максимум находится на отметке — 10 873,36 рубля. Данные пособия, как правило, получают:

  • уволенные во время беременности матери по причине ликвидации компании,
  • ухаживающие за ребенком лица, которые проходят обучение по очной форме,
  • ухаживающие за ребенком лица (родственники), в случае, если родителей (отца и/или мать) лишили прав.

Примерный размер пособия можно посчитать по несложной схеме. Сначала рассчитывается средний дневной заработок за два предшествующих года. Следует иметь в виду, что неотработанные дни не берутся (больничные, другие отпуска, то есть периоды, когда сохранялся заработок). Результат делят на 730 и умножают на 30,4. От полученной в итоге суммы вычисляют сорок процентов — это и есть предполагаемый размер пособия.

Для работающих максимум на 2015 год установлен на 19 856 рублях. Суммы, превышающие данный порог, уменьшаются до указанной величины. Выплаты производятся каждый месяц. Для того, чтобы узнать, как оформить декретные на мужа, женщине следует ознакомиться с Приказом от 23.12.2009 № 1012н (далее — Приказ). В нем отражена основная информация по условиям и порядку предоставления денежных средств.

Декретный отпуск мужчине, жена которого не работает

В общем, нет ничего сложного, чтобы уйти в ОпУзР мужчине, жена которого не работает. Однако у этой процедуры есть свои тонкости. И дело даже не столько в том, чтобы собственно уйти в декретный отпуск, сколько в том, чтобы получать государственное пособие до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. А с этим сложнее.

Обратите внимание:такое пособие можно оформить не только на работе, но и в территориальных органах социальной защиты. Оно может быть назначено неработающим, сокращенным на месте прежней службы или очно учащимся матерям после того, как завершился период, в котором им были положены пособия по беременности/родам

Соответствующее пособие оба родителя одного малыша не могут получать одновременно. Следует выбрать, кто это будет: отец в ОпУзР или неработающая мать?

И тут нужно смотреть. Скорее всего, надо все оформлять на отца, если у него была приличная «белая» зарплата. Ведь пособие «до полутора лет» напрямую зависит именно от оклада (за предыдущие перед ОпУзР 2 года) его получающего мужчины. А от матери тогда потребуется лишь документальное подтверждение, что она не получает соответствующего пособия.

Размер положенных выплат

Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Перечень возможных материальных выплат для мужчин не отличается от тех, что предоставляются женщинам в период декретного отпуска. Среди них можно выделить:

до 40% от средней заработной платы до достижения малышом 1,5 лет;

50 рублей – фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается с первого дня ухода в отпуск и до достижения ребенком полутора лет.

В расчет берутся все денежные средства, полученные сотрудником за последние два года (зарплата, премии). Исключение составляют компенсации и иная материальная поддержка.

По последним данным, материальное пособие вследствие беременности и родов имеет свои минимальные и максимальные границы:

Минимум выплаты в руб.

Максимум выплаты в руб.

Дополнительные денежные средства полагаются и при выходе мужчины в декрет, независимо от того, кто воспользовался этим правом – отец ребенка или иной родственник. Расчет производится в размере 40% от среднего заработка. Однако следует придерживаться установленного законом минимума:

На первого ребенка – 3788, 33 руб.

На второго и последующих детей – 6284, 65 руб.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за малышом предоставляется трудоустроенным гражданам максимум на три года. Для того, чтобы законно уйти на отдых мужчине необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением.

Период отсчитывается с последнего дня отпуска по беременности и родам, выданного матери ребенка. Отметим, что одновременно оба родителя отдыхать не могут. Муж должен будет приложить к заявлению справку от работодателя супруги, указывающую на то, что она на данный вид отпуска не претендует.

Подавать заявление нужно за семь недель до начала отпуска. То есть если мужчина будет осуществлять уход сразу после отдыха по беременности и родам супруги, то после рождения малыша стоит писать заявление. Отметим, что перед выходом стоит запросить в отделе кадров документ об уходе в декрет, как гарантию того, что за человеком сохраняется его место.

Структура заявления

Заявление на отпуск по уходу за ребенком не имеет строгой унифицированной формы, но предполагает соблюдение определенных правил заполнения. Рассмотрим их подробнее:

  1. В правом верхнем углу указывается наименование компании и ФИО работодателя или реквизиты отдела социальной защиты по месту регистрации. Там же пишутся персональные данные заявителя.
  2. Посередине листа фиксируется наименование документа — заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия.
  3. Ниже текст может быть записан любым образом, но его содержание должно быть примерно следующим: «прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 10 февраля 2020 по 10 августа 2020 года». Для уточнения можно указать количество дней отдыха.
  4. Ниже перечисляются копии документов, которые прикладываются к заявлению.
  5. В конце ставится дата и подпись.

Как отмечалось выше, при выполнении всех условий отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе. Документом, который заверяет согласие на заявление, является приказ. Он выпускает за несколько дней до начала отдыха.

Список документов

Помимо заявления отец, желающий взять отпуск по уходу за ребенком, обязан собрать пакет документов. Только при наличии всех бумаг, его прошение будет законным. Рассмотрим перечень материалов:

  1. Свидетельство о рождении ребенка с копией, где в графе отец вписан заявитель.
  2. Свидетельство о заключении брака с копией. Обязательно при наличии, но даже без официально оформленных отношений мужчина вправе взять декрет.
  3. Копия документа удостоверяющего личность.
  4. Справка о том, что мать ребенка не является получателем пособия. Если женщина трудоустроена — берется у работодателя, если нет — в отделении социальной защиты населения.

Весь собранный пакет документов подается в кадровый отдел предприятия.

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий