Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Беременность на разных стадиях испытательного срока

Беременность может наступить уже после заключения договора об испытательном сроке и о ней может быть неизвестно как работодателю, так и самой будущей маме.

Независимо от этого, увольнять беременную на законных основаниях можно только в случае:

• полной ликвидации организации;
• прекращения коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.

Чтобы защитить собственные права, сотрудница должна:

• быть в курсе своего «особого» положения;
• уведомить о нем руководителя;
• документально подтвердить свое физическое состояние.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Заключение трудового контракта с женщиной, которая в ближайшее время уйдет в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, невыгодно для работодателя. Однако при отказе беременной в трудоустройстве, начальнику грозит уголовное наказание по ст. 145 Уголовного кодекса РФ. Ему может быть назначено наказание в виде:

• денежного взыскания (до 200 тыс. рублей либо в размере заработка за срок до 1,5 лет);
• обязательных работ до 360 часов.

Даже при наличии письменного согласия от сотрудницы и включения в трудовой договор условия об испытательном сроке, он невозможен для женщины, ожидающей рождения ребенка.

Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет право устраивать будущей матери никаких проверок при приеме на должность, и, следовательно, увольнять на основании их неудовлетворительных результатов.

Если девушка забеременела уже после заключения трудового договора, испытательный срок прекращается сразу после того, как сотрудница узнала о своем положении и документально зафиксировала его для начальства. Руководитель обязан предложить постоянную должность без права аннулирования трудового договора в одностороннем порядке (по своей инициативе) до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Если будучи в «интересном» положении сотрудница должна взять больничный (например, необходимо лечь в стационар на сохранение), данный период исключается из испытательного срока, даже если работодатель не уведомлен о наступившей беременности. Для этого нужно просто предъявить выписку после окончания периода нетрудоспособности.

Основные положения

В соответствии со ст. 70 ТК, испытательный срок устанавливается:

• при принятии сотрудника на должностное место;
• только при условии, что данное условие отражено в заключаемом контракте.

Согласно ТК, для соискателей на рядовые должности испытательный срок не может превышать 90 дней, для претендентов на руководящие позиции — полгода. При этом минимальный период стажировки не предусмотрен, он может длиться даже 1 рабочий день.

Работодатель обязан представить доказательства таких итогов сотрудничества по запросу, так как уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта через суд.

Если во время испытательного срока, работник либо руководитель решил прекратить трудовые отношения, он обязан уведомить о своем намерении другую сторону не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия соглашения.

Неполучение подобной информации в установленный срок автоматически продлевает договор на основании успешного прохождения стажировки. В дальнейшем он не может быть прекращен по причине неудовлетворительных результатов испытательного периода.

Порядок восстановления беременной в должности

Если сотрудница поняла, что, уволив ее, начальник нарушил законодательство, то она может подать заявление в суд. В соответствии с 1-й частью 394-й статьи ТК РФ, если прекращение действия соглашения между руководителем и работницей нелегально, то женщину должны восстановить на прежней должности.

Алгоритм возвращения подчиненной на прежнюю должность, если ее уволили в период испытания, таков:

1. Женщина подает исковое заявление в суд.
2. Суд рассматривает дело и признает расторжение договора незаконным.
3. Управляющего обязывают вернуть подчиненную на прежнее рабочее место.
4. Подчиненная получает выписку сразу после вынесения судебного вердикта и уже может идти требовать восстановления у директора.
5. Руководитель выпускает указ о восстановлении сотрудницы на ее должности и отмене действия распоряжения о прекращении с ней трудовых отношений.
6. Работница расписывается в указе.
7. Вносятся записи в трудовую книжку о восстановлении подчиненной на работе.
8. Женщину допускают к работе.

Если человек отказывается подписывать приказ о восстановлении, то директор должен составить акт об этом.

После того как суд вынес решение, руководитель может обжаловать вердикт, но это никак не повлияет на время возвращения сотрудницы на ее рабочее место.

Если управляющего не было на заседании, на котором его обязали возобновить с женщиной трудовые отношения, то он вправе сначала потребовать выписку и только потом восстанавливать подчиненную. В случае прихода руководителя в суд он должен вернуть работницу сразу после вынесения вердикта.

Если директор не возобновляет трудовые отношения с подчиненной, то к начальнику могут применяться меры по принудительному исполнению вердикта. В результате управляющего привлекают к ответственности за невыполнение постановлений суда. Подчиненной могут выплатить возмещение в размере средней месячной заработной платы за все время бездействия руководителя.

Если начальник уже назначил на должность другого человека, то по 2-му пункту 1-й части 81-й статьи ТК РФ действие контракта с этим сотрудником прекращается. Однако расторжение трудовых отношений в этом случае возможно только на основании отсутствия на предприятии рабочих мест. Если они есть, то директор обязан предложить подчиненному все подходящие ему должности, а потом только увольнять, в случае если человек письменно отказался от них.

В соответствии с 392-й статьей ТК РФ сотрудница вправе подать иск по факту незаконного расторжения договора в течение месяца с выхода приказа о прекращении действия контракта, или в период 3 месяцев с даты, когда сотрудница узнала о нарушении своего права.

Главный принцип

Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами. Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия. Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.

В основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации. Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия. Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.

Сравнительная таблица по причинам увольнения

Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.

Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.

Дополнительные заботы работодателя, сформированные в результате особого положения сотрудницы

Беременной женщине сложно найти работу в непростой для нее период, поскольку работодатели не стремятся трудоустраивать представительниц прекрасного пола в таком статусе, даже если они являются хорошими специалистами. Руководителей компаний также не радуют известия о грядущем выходе в декрет их работниц.

Женщина получает от государства льготы, обеспечение которых реализуется через предприятие, с которым у нее оформлен трудовой договор. С момента уведомления работодателя о планируемом рождении ребенка сотрудницей, в его обязанности входит выплата ей больничных, в случае, если беременность оказалась проблемной. Ему также придется снисходительно относиться к пропускам и опозданиям, поскольку к женщине, имеющий такой статус практически невозможно применить санкции за нарушение трудового распорядка. Самым неприятным моментом для руководителя субъекта хозяйствования является необходимость искать замену ушедшей в декрет сотрудницы и при этом сохранять для нее рабочее место.

Если руководитель нарушил права

В подобных ситуациях можно обратиться:

• в государственную инспекцию труда (ГИТ);
• прокуратуру;
• суд.

Если сотрудница уволена во время беременности, работодатель может понести наказание:

• административное по статье 5.27 КоАП РФ – денежный штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей (для ИП и должностных лиц), от 30 до 50 тыс. рублей (для юридических лиц);
• уголовное – по ст. 145 УК – денежное взыскание (до 200 тыс. рублей либо в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).

Административное наказание назначает ГИТ, в случае необходимости материалы дела передаются в прокуратуру. В этом случае руководителю грозит уголовная ответственность.

Также уволенная может обратиться в суд и добиться:

• восстановления в должности – она имеет право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
• выплаты компенсации за вынужденный прогул;
• возмещения морального ущерба, если будет доказано, что женщина перенесла не только физические, но и психологические страдания.

При подаче искового заявления госпошлина не оплачивается.

Гражданка Семенова О.В. трудоустроилась в ОАО «Искра» 12.03.2019 г. на должность бухгалтера с испытательным сроком 1 месяц. По истечению данного периода работодатель аннулировал контракт на основании неудовлетворительных результатов работы.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Уволенная обратилась в суд с иском о защите своих прав. Согласно судебному постановлению, гражданка Семенова была восстановлена в должности бухгалтера в ОАО «Искра» и получила компенсацию за вынужденный прогул.

Судебная практика

Работница, которую уволили во время беременности, как не прошедшую испытания, может уверенно рассчитывать на восстановление в должности по решению суда РФ.  При этом как предусмотрено ст. 393 ТК, ей не придётся оплачивать ни государственную пошлину, ни судебные расходы.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной

Несмотря на значительную защиту, обеспечиваемую нормами ТК беременным работницам, многими работодателями их права всё же нарушаются. В таких случаях можно прибегнуть к помощи:

• инспекции труда;
• прокуратуры;
• суда.

Компетентные органы не только привлекут допустившего нарушения руководителя к ответственности:

• административной, оштрафовав на 1 000-5 000 рублей лично и на 30 000-50 000 – организацию;
• уголовной. Обязательные работы могут продлить до 360 часов или оштрафовать на сумму, равную 5 000-200 000 рублей (или доходящую до дохода за полтора года).

Саму неправомерно уволенную работницу:

• восстановят на работе;
• выплатят компенсацию за период от увольнения до восстановления.

Работница также вправе претендовать на возмещение морального вреда (что потребуется доказывать) и выдачу исправленного дубликата трудовой книжки, без записи о неправомерном увольнении.

Испытательный срок, беременность и увольнение

Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:

• Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
• Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
• Лица, не достигшие совершеннолетия и др.

Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.

Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?

Согласно трудовому договору, результатом окончания испытательного срока является прием на работу либо увольнение сотрудника (но с наличием доказательств его профнепригодности). Вместе с тем ст. 71 ТК РФ прямо не говорит, что нужно делать с беременной сотрудницей, которая была принята на работу на испытательный срок.

На практике же возможна ситуация, когда женщина о своей беременности знает, а вот о своих правах – нет. Она может не пройти испытание и быть уволенной. При этом она может опротестовать решение в суде, доказав, что во время испытательного срока она была беременна.

Еще более серьезные последствия для работодателя могут наступить в случае, если о беременности своей сотрудницы он узнал, но сознательно нарушил ее права, уволив из-за непрохождения испытания. В такой ситуации к нему могут быть применены меры административной ответственности в виде наложения штрафа.

Единственным законным способом увольнения беременной с работы является ее уход по соглашению сторон или собственному желанию. Сюда же можно отнести ликвидацию, а вот произвести ее сокращение будет сложно. Увольнение с подачи работодателя в отношении беременной на испытательном сроке и вовсе не представляется возможным. Единственный выход в такой ситуации – перевести сотрудницу на постоянную работу в организации.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Как я говорил ранее, принять беременную женщину на работу с условиями испытательного срока нельзя. Но если Вы уже приняты на работу и только узнали о своем положении?

Руководствуясь ст. 261 ТК РФ, женщина, узнав о беременности и сообщив об этом начальству, приобретает гарантированные ей права, в том числе невозможность трудоустройства на «испытательных» правах. Сторона, принявшая Вас на работу, обязана совершить одно из двух действий:

• расторгнуть срочный «испытательный» договор и заключить стандартный трудовой договор;
• оформить с беременной допсоглашение к «испытательному» договору, исключив положения «об испытании» и определив его срок либо бессрочность.

Все это я и сообщил своей сестре, которая, в свою очередь, уведомила о беременности работодателя и упомянула о необходимость внесения изменений в действующие между ними трудовые отношения.

Работодатель отнесся к просьбе моей сестры с пониманием и ответственностью и оформил бессрочный трудовой договор с общими условиями.

Но так бывает не всегда. Достаточно часто компании, стремясь уйти от дополнительной ответственности, предлагают беременной уволиться либо сами инициируют увольнения. Если Вы попали в подобную ситуацию, знайте:

1. Никто не может принудить Вас к увольнению. Если начальство угрозами и давлением принудило Вас к тому, чтобы покинуть фирму, то это легко можно оспорить в суде.
2. Организация или ИП, оформивший Вас на работу, не может инициировать увольнение. Это невозможно, даже если Вы показали плохие результаты работы.

Для того чтобы отстоять свои права в суде, позаботьтесь о наличии документального подтверждения факта Вашей беременности (справка из медучреждения) и уведомления о своем положении компании (письменное уведомление или заявление).

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

В этот период работник ознакамливается с должностными обязанностями и нюансами деятельности на предприятии. По окончании испытательного срока обе стороны трудовых отношений оценивают преимущества сотрудничества и принимают решение о его продолжении или о его разрыве.

Законодательное регулирование

Если женщина намеренно трудоустраивается с целью проработать на предприятии до ухода в декретный отпуск, то ей необходимо уведомить о своем положении до документального оформления испытательного срока. Нормы закона определяют невозможность разрыва трудовых отношений во время прохождения сотрудницей испытательного срока при условии, что работодатель осведомлен об этом факте. В его обязанность входит заключение трудового договора с соискательницей такого статуса.

Если факт беременности был выяснен в период прохождения женщиной испытательного срока по причине осознанного скрытия ею информации до его назначения или ввиду не владения сведениями, то работодатель должен отменить его и заключить с работницей трудовой договор. Если руководитель пренебрегает нормами закона и увольняет работницу в интересном положении, то ей необходимо подать исковое заявление в судебные инстанции, и предоставить доказательства о том, что расторжение трудовых отношений было произведено по причине беременности. Практика показывает, что такие иски всегда решаются в пользу истца.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Порядок действий

Если по каким-либо причинам сотрудница принимает решение об уходе с должности, то процедура не имеет кардинальных отличий от общепринятых норм. Требуется:

• • письменно уведомить администрацию;

• • отработать две недели по желанию и согласованию с руководством;

• • получить приказ об увольнении, все полагающиеся выплаты и необходимые документы: справку о среднем размере труда для ЦЗН и т. п.

Согласно акушерским нормам, декрет, а точнее, открытие больничного листа по беременности и родам, наступает на сроке в 30 недель. ТК РФ не допускает увольнение женщины, на каком бы сроке она ни находилась, если речь не идет о банкротстве предприятия или ее собственном желании.

Преимущества беременных женщин в труде

Согласно действующему законодательству, даже при сокращении штата работодатель обязан предоставить другую должность с сохранением средней заработной платы именно беременным женщинам в первую очередь. Кроме того, такие работницы обладают и рядом других привилегий:

• Они имеют право выполнять меньшую норму работы, предоставив справку из женской консультации.
• Если беременная работает на вредном производстве, ее должны перевести на другую должность, где условия труда не будут вредить ее здоровью и здоровью будущего ребенка, при этом средняя зарплата сохраняется.
• Женщина может попросить о большем количестве перерывов за смену/рабочий день, но все они остаются оплачиваемыми.
• Если работница изъявила желание перейти на неполный график работы, работодатель должен выполнить ее требования, но зарплата в этом случае будет зависеть от количества отработанного времени. Сюда же относится и посменная работа: если сотрудница хочет работать только в день, но коллективным договором предусмотрены только суточные смены, ее обязаны перевести на дневной режим.

Таким образом, главной задачей работодателя в данном случае является создание благоприятных условий для работы и сохранения здоровья беременной женщины, и при необходимости он может изменить условия ее труда в лучшую сторону, если на это есть основания:

• Работница проводит за ПК 3 часа в день и более, ей приходится носить тяжелые предметы или погружаться под землю.
• Сотруднице для выполнения работы необходимо долго стоять или сидеть, контактировать с химическими и иными другими вредными средствами, находиться в слишком душном или шумном помещении, ездить в командировки или трудиться в ночные смены.

Стоит отметить, что находящаяся в положении сотрудница при ее желании может выполнять и сверхурочную работу, т.к. это не запрещено законом. Кроме того, она имеет право на составление подходящего для нее графика работы и посещение медосмотров в рабочее время.

Распространенные уловки работодателей

Чаще всего используются следующие приемы:

1. При оформлении на должность по совместительству, переносят ответственность на второго руководителя.
2. Говорят сотруднице, что решение об аннулировании ее договора принял совет акционеров либо юридический владелец организации.
3. Пугают будущую маму дисциплинарными взысканиями, якобы делающими увольнение возможным.
4. Создают невыносимые условия труда, вынуждая сотрудницу написать заявление об уходе по собственному желанию. Подобные действия работодателя также незаконны.
5. Из-за особого состояния здоровья, тяжелый труд противопоказан будущим мамам. По законодательству РФ работодатель в подобном случае обязан предложить ей должность, не предполагающую подобных нагрузок. Многие начальники намеренно не делают этого, утверждая, что нет свободных мест. Женщине нужно знать, что в такой ситуации она имеет право на освобождение от исполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья с сохранением полноценной заработной платы.

Подобные уловки не дают руководителю законного права уволить женщину. Однако они своими действиями пытаются доказать будущей маме обратное, чтобы минимизировать риск ее последующего обращения в суд.

Документы

От работницы для увольнения требуется только заявление. При прекращении сотрудничества по стандартной схеме, работодателю достаточно составления распорядительной документации по предприятию и оформления личных документов сотрудника.

Если увольнение происходит по причине ликвидации компании, то работодателю необходимо заранее предупредить сотрудников, в том числе и женщин в интересном положении. Уведомление должно быть произведено под подпись каждого человека, которого касается событие, что станет гарантией защиты интересов директора в будущем периоде при предъявлении ему претензий о неправомерности разрыва трудовых отношений.

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

• полной ликвидации предприятия;
• прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

• в курсе своей беременности;
• поставить работодателя в известность о своем статусе;
• документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

Устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

Если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Что требуется для правильного оформления испытательного срока

Обычно для прозрачности и ясности требований на предприятиях создаются внутренние документы, регламентирующие весь процесс прохождения испытательного срока. Перечень может быть различным, но основу всегда составляют положение, план и отчет о прохождении испытательного срока. В положении должны быть отражены цели и задачи испытательного срока, порядок его прохождения. План испытания дает гарантии объективной оценки по утвержденным работодателем критериям и позволяет проверить квалификацию испытуемого. Чем конкретнее были поставлены задачи, тем легче будет найти необходимого сотрудника.

Итогом прохождения испытаний можно считать отчет специалиста, ответственного за проверку кандидата на его пригодность в соответствии с требованиями, которые предъявляются к претенденту на вакантную должность. Отчет дает представление не только о профессиональных способностях, но и о личностных характеристиках соискателя. Он может содержать следующие пункты:

• анализ трудных ситуаций и как испытуемый их преодолел;
• заключение о способности кандидата привносить новшества в свою работу;
• по каким причинам ему не удалось справиться с поставленными перед ним задачами.

В том случае, когда испытание прошло успешно, и кандидат подошел по всем параметрам оформление новых документов не требуется для ввода сотрудника в штат компании. Он просто продолжает выполнять свои должностные обязанности и считается по умолчанию прошедшим испытание.

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него.

Государство активно внедряет политику повышения рождаемости. Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место. В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Имеет ли право директор уволить сотрудницу во время испытания?

Беременную уволить нельзя.

Трудовой Кодекс Российской Федерации в целом и общем регулирует абсолютно все взаимоотношения между работником и работодателем. Особенно это касается защиты прав и интересов определенной категории граждан – беременных, несовершеннолетних, инвалидов.

Беременные работницы имеют особые привилегии перед остальными сотрудниками, например, их нельзя уволить, они могут работать по сокращенному рабочему графику, кроме того, беременные имеют и преимущественное право на отпуск или перевод на легкий труд. Также данную категорию работников нельзя сократить.

Но вот ответ на вопрос о том, можно ли уволить женщину, ждущую ребенка при течении испытательного срока, сформирован достаточно расплывчато и непонятно.

А вот в вопросе о том, можно ли уволить беременную при испытательном периоде стоит разобраться более подробно.

Работодатель, который изначально не был осведомлен о том, что данная работница беременна, может законно её уволить, если она не пройдет испытательный срок.

Таким образом, женщина, которая через некоторое время должна родить, лично заинтересована в том, чтобы как можно скорее уведомить руководство фирмы о своей беременности.

Статьей 261 Трудового кодекса РФзапрещается увольнение (сокращение) беременной сотрудницы, совершаемое по инициативе самого работодателя. Её можно уволить только в том случае, когда организация официально закрывается (ликвидируется). Как уволить беременную при ликвидации?

При этом статьей 145 Уголовного кодекса РФ (УК) оговорена ответственность работодателя за необоснованный отказ в трудоустройстве или за немотивированное увольнение женщины в связи с её беременностью:

1. Для него в этом случае предусмотрен штраф, составляющий максимум 200000 рублей или равный сумме его заработка, исчисленного за период, не превышающий 18 месяцев.
2. Как вариант, работодателю могут назначить обязательные работы, срок которых не превышает 360 часов.

Если женщину, пребывающую в состоянии беременности, всё же увольняют, она может через суд отстоять свои права, подав надлежащее исковое заявление.

В данном иске она вправе потребовать, чтобы работодатель восстановил её трудоустройство, компенсировав ей возникший простой и причиненный моральный ущерб.

Такое исковое заявление оформляется беременной работницей по правилам статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса (ГПК). Госпошлина при данных обстоятельствах не уплачивается истцом.

Декретный отпуск

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Заключение

Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.

В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.

Работницу, которая заключила трудовой договор с испытаниями в «интересном» положении, о котором сама ещё не знала, также уволить не получится. Последствия заключения ТД беременной с работодателем, которого она не оповестила о своём «интересном» положении, будут такие же.

Таким образом, с этой минуты беременная женщина защищена от расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе. До момента выхода из декретного отпуска работница может быть спокойна. Ведь лишить её рабочего места никто не имеет права.

Напоследок рассмотрим вопрос, касающийся членов семьи, ожидающей пополнения. Юристам часто задают вопрос: могут ли уволить мужа, если жена беременна?

Однако это правило не относится к случаям ликвидации предприятия и увольнением в связи с нарушением дисциплины, трудовых обязанностей и норм закона.