Как составить исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате

Что грозит работодателю

О материальной ответственности, которую понесет работодатель, мы уже сказали выше – это компенсация за ежедневную просрочку. Также, неплательщик заработанных денег будет наказан в соответствии с административным и уголовным кодексами. Итак, в соответствии с административным кодексом штрафы следующие:

  • для индивидуальных предпринимателей не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей);
  • для должностных лиц не меньше 1000, но не больше 5000 рублей (если нарушение повторное не меньше 10000, но и не больше 20000 рублей с возможным ограничением занимать должности в руководящем органе до трех лет);
  • для юридических лиц не меньше 30000, но не больше 50000 рублей (если нарушение повторное не меньше 50000, но и не больше 70000 рублей).

В соответствии с уголовным кодексом наказание может быть следующим :

  • за задержку части зарплаты на три месяца:
    • штрафные санкции в размере не более 120000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до 1 года;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 1 года;
  • за задержку полной зарплаты на два месяца:
    • штрафные санкции не менее 100000 рублей, но и не более 500000 рублей и/или лишение права занимать должности в руководстве или стать ИП до трех лет;
    • принуждение к работам на общественное благо/тюремный срок до 3 лет.

Самое главное успеть вовремя обратиться в судебные органы и не пропустить исковую давность. Если вы увольнялись до нововведений в ТК РФ (03-10-2017), то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если после нововведений, то у вас в запасе один год.

С вами проведут беседу квалифицированные юристы с многолетним опытом работы.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Без трудоустройства официально

Не всегда работодатели спешат оформить взаимоотношения со своими подчиненными официально. При этом обещая повысить зарплату за счет невыплаты налоговых, пенсионных и иных социальных отчислений. Многие люди в нашей стране соглашаются на подобные условия, так как найти хорошо оплачиваемую работу достаточно сложно. А после увольнения остаются ни с чем. Ни расчета, ни компенсации за отпуск, ни выходного пособия (в случае ликвидации предприятия). Однако не стоит паниковать. Законотворцы, писавшие Трудовой Кодекс, предусмотрели и выход из подобных ситуаций. С того момента, как подчиненный начинает делать свою работу, он считается трудоустроенным по закону. Даже если на бумаге это не зафиксировано. Обычно, в таких случаях деньги сотрудникам стараются выдавать на руки, без каких-либо документов и подписей. Для подчиненного это уже должно быть подозрительным. Ведь у вас просто нет доказательств о том, сколько денег было начислено и выплачено. Но чего-либо добиться с помощью суда все-таки возможно.

В качестве доказательств можно использовать:

  • показания свидетелей (в любом случае найдутся люди, которые смогут подтвердить, что вы состояли на службе именно у этого работодателя);
  • любые бумаги, которые вы подписывали в процессе своей деятельности (накладные, кассовые ордера, переписка со своими коллегами и/или клиентами организации, документы, подписанные непосредственным начальником (табель учета времени работников и т.п.).

Если вам удастся доказать, что являетесь полноценным сотрудником организации к которой предъявляете претензии, необходимо рассчитать сумму не выданной зарплаты. Даже если вы получали по пятьдесят тысяч рублей ежемесячно, но не имеете возможности этого подтвердить (расчетками, выпиской с банковского счета и т.д.), суд заявление в который было подано истцом, будет отталкиваться от минимального размера оплаты труда.

При подаче иска

  Образец искового заявления:

В ________________________(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо:
________________________
(ФИО и адрес)
Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:

1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу: г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону: 8 (495) 510-70-16Режим работы:
Пн-пт: с 10:00 до 19:00,
Сб: с 11:00 до 15:00,
Вск: выходной.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя о долге по зарплате перед работником

Образец заявления в прокуратуру о взыскании долга по оплате труда — почти такой же, как и жалоба в Трудовую инспекцию по данному вопросу.

Выглядит документ так:

Вы можете использовать при написании правила, указанные выше. Они помогут вам правильно составить заявление.

Различия в документах заключаются во вступительной части.

В заявлении в правоохранительные органы, в «шапке» указываются такие данные:

  1. Информация об отделении Прокуратуры, куда направляется заявление.
  2. Сведения о заявителе – инициалы прописываются полностью.
  3. Адрес проживания.
  4. Контактный номер телефона.

В случае, если заявителей — несколько, то вписываются данные каждого. Если обращается законный представитель — вписывается его информация.

Содержание заявление может быть таким же, как и в жалобе. Главное, чтобы вы указали причину своего обращения, а также сведения о попытках урегулировать данный вопрос.

Выставлять требования в заявлении обязательно. Они могут не касаться материальной части.

Например, вы можете попросить специалистов провести проверку, привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ — или к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Также вы можете попросить передать дело в судебные органы для взыскания долга по зарплате.

Что нужно из документов

Для того чтобы исковое заявление в суд о невыплате денег от работодателя приняли, мало заполнить бланк правильно и рассчитать долг от предприятия. Необходимо изучить, какие документы надо:

  • дополнительный экземпляр заявления, предназначенный для ответчика;
  • договорные отношения, выраженные на бумажном носителе и все имеющиеся дополнительные соглашения к нему;
  • письменное подтверждение о том, что подчиненный приступил к своим обязанностям (приказ о назначении на должность);
  • документы, на основании которых сотрудник премировался и/или в котором были обговорены условия денежных выплат (тоже могут быть приказы руководителя), если они есть у работника;
  • документы, в которых будет рассчитана средняя величина зарплаты за несколько месяцев;
  • документы, подтверждающие, что начисления невыплаченной зарплаты были произведены;
  • иные документы, которые, по мнению истца, могут потребоваться в ходе разбирательства по делу.

Все вышеперечисленные бумаги необходимо откопировать и приложить к иску. А оригиналы понадобятся лишь в процессе рассмотрения иска в суде. При наличии нескольких требований у истца к ответчику (к примеру, об установлении факта трудовых отношений или о восстановлении на прежнюю должность) могут понадобиться дополнительные документы. Ксерокопия оплаты государственной пошлины не требуется. Трудовое законодательство обязывает судебные органы взыскивать госпошлину с ответчика. В течение двух месяцев судья должен изучить все материалы дела, выслушать свидетелей, и установить истину. В результате, решение принимается либо в пользу истца, либо в пользу ответчика.

Исковое заявление о взыскании задолженности по арендной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами

     «___» ____________ ______ г. между мной и ________________ был заключен договор аренды жилого помещения, расположенного по адресу: _____________________________

_____________________________________________________________________________.

     Согласно условиям договора аренды квартира (дом) была передана ответчику для пользования на срок с «____» ___________ _____ г. по «____» _____________ ________г. (с возможностью его продления).

     Арендная плата согласно п. _____ договора аренды составляет ___________ руб. в месяц. Оплата производится в срок до ______ числа каждого месяца (п. _____ договора).

     Согласно ст. 614 ГК РФ арендатор обязан своевременно вносить арендную плату.

     В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

    Статьей 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

     В соответствии со ст. 395 ГК РФ прошу взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в размере _____________ за период с «___» _________ _____ года по «___» _________ ____ года. Размер процентов рассчитан следующим образом: сумма задолженности × количество дней просрочки × ставка рефинансирования/36000.

На основании изложенного,

прошу:

1. Взыскать с ответчика _________________________________________(ФИО полностью) в мою пользу задолженность по арендной плате в размере __________ руб. за период с «___» ________ ____ г. по «_____» ______________ ______г.

2. Взыскать с ответчика _________________________________________(ФИО полностью) в мою пользу проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ________ руб.

3. Взыскать с ответчика _________________________________________(ФИО полностью) в мою пользу судебные расходы в размере ______________ руб.

Приложение:

  1. Квитанция об уплате госпошлины (оригинал);
  2. Копия договора аренды;
  3. Копия свидетельства о праве собственности на квартиру.

«____» _________________ _______ г.    _________________         _____________________

                                                                            (подпись)                                                      (ФИО)

Нюансы взыскания задолженности с работника

Каждый случай уникальный и требует индивидуального подхода. Часты случаи взыскания переплат заработной платы. При увольнении осуществляется расчет, но затем выясняется, что имела место быть переплата.

Важно! Она законодательно взысканию не подлежит, но имеются исключения:

  • переплата при неправомерных (обманных) действиях сотрудника;
  • невыполнение нормы работы сотрудником во время рабочего дня;
  • бухгалтерская ошибка.

Каждый случай разбирается отдельно.

В статье 137 ТК РФ, помимо таких случаев, отражены случаи, когда сотрудник еще не уволен, а также случаи перечисления денег за отпуск при неотработанном календарном годе.

К нюансам расчета при отсутствии спора с виновным сотрудником можно отнести:

  • самостоятельное (с согласия сотрудника) удержание 20 % из суммы ежемесячной заработной платы в счет оплаты задолженности. Нюанс состоит в том, что необходим отдельный приказ, результаты проведения служебной проверки и отражение удержания в бухгалтерской документации;
  • приказ о принятии такого решения издается не позже одного месяца с момента выявления ошибки. После этого срока правомерно только разбирательство через суд.

Что можно требовать

Обращаясь в суд, истец должен знать, на какие компенсации он может рассчитывать:

  • невыплаченная сумма из денежных средств, которые истец заработал собственным трудом, но не получил;
  • компенсационные выплаты за дни отпуска, которые должен был использовать истец, но не успел, так как остался без работы;
  • компенсационные выплаты, в случае, если из-за задержки зарплаты истец перенес моральные страдания;
  • дополнительные выплаты за каждый день, с первого дня задержки;
  • выходное пособие (в некоторых случаях, например, если предприятие объявило о ликвидации и это стало причиной увольнения).

Что принято считать днем задержки? По Трудовому Кодексу зарплата должна выплачиваться подчиненным два раза в месяц. Подразумевается аванс и непосредственно зарплата и между ними не должен быть промежуток больше чем полмесяца. К примеру, 5 и 20 числа каждого месяца. Работодатель может получить наказание уже с первого дня задержки выплат. А еще через пятнадцать дней, подчиненные могут не выполнять свои обязанности, пока их не рассчитают, но должны предупредить об этом свое начальство. За дни вынужденных прогулов, работодатель также должен будет заплатить. Еще хотелось бы отметить, как рассчитываются проценты за ежедневную задержку.

Используется следующая формула:

  • сумма зарплаты (например, 10 000 рублей);
  • время задержки (30 дней);
  • 1/300 ставки рефинансирования (0,035%);
  • 0,035 необходимо умножить на 10 000 руб;
  • 3,5 рубля умножить на 30 дней = 105 рублей.

Вот эту суму тоже можно учитывать при расчете суммы взыскания по судебному иску.

Как исковое заявление правильно составить

Гражданско-процессуальный Кодекс определяет, что исковое заявление подается в письменном виде при соблюдении норм ст. 131.

Важно! В соответствии с этими нормами в исковом заявлении отражается:

  • полное наименование и адрес органа правосудия, в котором планируется подача заявления;
  • сведения об истце. Полные анкетные данные, данные представителя, основание представительства и адрес регистрации, по которому будет вестись дальнейшая переписка;
  • полные сведения об ответчике. Анкетные данные, сведения о месте регистрации, куда необходимо высылать повестку. Если это юридическое лицо – адрес регистрации и адрес фактического размещения предприятия;
  • сведения о сумме иска. Необходимо подтверждение суммы в виде расчета. Неподтвержденная сумма к рассмотрению не принимается;
  • копии документов, являющихся подтверждением иска, заверенные подписями и печатями, некоторые необходимы в оригинале.

Фабула искового заявления – основа для рассмотрения иска в суде по существу. Содержание отражает предысторию возникновения спорных взаимоотношений, перечень предпринятых действий по самостоятельному урегулированию спора, перечень возможных свидетелей произошедшего и, как результат, – вывод с просьбой в удовлетворении искового требования.

В содержании требования необходимо перечисление всех подтверждающих сведений. Суду необходимо понимать, были ли причины уклонения от возврата задолженности, и на законных ли основаниях была начислена пеня.

Далее следует дата, подпись и печать, если исковое заявление составляется от лица, работающего с печатью. К таким относятся индивидуальные предприниматели, государственные организации и юридические образования.

Исковое заявление оформляется на листе формата А4 в печатном варианте, с соблюдением норм законодательства.

Внимание! Посмотрите образец заявления о взыскании задолженности с работника:

В Ивановский районный суд.

Истец: ООО «Сталелетейник»

299086, г. Иваново, Ивановской области

В лице: Городецкого Михаила Геннадиевича

директора, паспорт АС-263964

или представителя: Макарова Валентина Николаевича

действующего на основании доверенности: АН-123587, от 24.05.2019г.

Ответчик: Галатая Сергей Владимирович

13.08.1983 г.р.

11009, г. Москва, ул. Новороссийская, 12

Сумма иска: 18965 руб.

Исковое заявление

о взыскании задолженности с работника

Галатая Сергей Владимирович 13.08.1983 г.р. с января 2000 года по декабрь 2018 года находился на должности заместителя начальника центра по координации проектов в ООО «Сталелитейник».

В ноябре 2018 года на основании приказа № 78 от 11.11.2018 года был уволен за систематическое нарушение трудового распорядка — прогул, что подтверждается графиком выхода на работу и отметками о въезде/выезде транспортных средств, а также показаниями сотрудников отдела.

По возвращении с обучения Галатая С.В. об использовании денежных средств отчет не подал, руководство не известил. Впоследствии был уволен.

В результате за ним осталась задолженность в виде денег в сумме 18965 рублей, которые до настоящего времени компенсированы не были.

С целью мирного урегулирования вопроса Галатая С.В. направлялось письмо (копия квитанции заказного письма и копия самого письма) с просьбой погасить задолженность самостоятельно. До настоящего времени Галатая С.В. задолженность не погасил.

На связь не выходит и общаться с руководством и бухгалтерией предприятия отказывается. В связи с этим предприятие понесло убыток в сумме 18965 рублей.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, статьей 1102 ГК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,

Ходатайствую:

Взыскать с Галатая Сергея Владимировича в пользу ООО «Сталелетейник» денежные средства в сумме 18965 рублей.

Приложение:

  • исковое заявление (оригинал) плюс копия ответчику;
  • квитанция об оплате судебной государственной пошлины (350 рублей);
  • копия паспорта истца или представителя, копия доверенности;
  • далее прилагаются копии документов, указанных по тексту, в том числе и копия трудового договора или выдержка из трудовой книжки в подтверждение принятия на работу гражданина.

21.03.2019                                           М.Г. Городецкий

Поделитесь в социальных сетях:vKontakteFacebookTwitter
Напишите комментарий