Характеристика на водителя с места работы образец

Содержание и образец

Как уже говорилось, составление бумаги производится силами непосредственного начальства или специалиста службы кадров. Для грамотного оформления бумаги рекомендуется использовать фирменный шаблон организации, хотя документ создается в рамках произвольной формы.

Ключевая задача этой формы состоит в том, чтобы сделать отметки деловых и профессиональных навыков сотрудника, поэтому в тексте должны быть непременно оценены умения и уровень профессионализма сотрудника, насколько он имеет соответствие должности, которую занимает, какими карьерными достижениями успел выделиться, есть ли у него награды и какие-то штрафные взыскания.

Поэтому, составляя материал непосредственно о водителе, стоит пользоваться именно таким шаблоном. В самой начальной части текста рекомендуется указать личную информацию о работнике. Она включает в себя ФИО, должность, дату, в которую человек пришел работать. Можно дополнить эти материалы датой, в которую родился сотрудник, материалами об уровне образования, анкетные сведения.

Если рассматривать приблизительный образец характеристики, можно отметить, что он выглядит так.



1. По центру первой строки большими буквами пишется название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА».
2. Далее, на следующей строчке, указывается, кому выдан этот документ – «выдана водителю категорииC– Калинину Сергею Альбертовичу».
3. После этого следуют определенные сведения личного характера о самом работнике. Они включают полное ФИО, год рождения, уровень образования и образованности, год окончания вуза или прочего учебного учреждения. «Калинин С. А., 1969 г. р., образование – среднее техническое, полученное в 1987 г. в московском училище по специальности автомобильный механик».
4. На следующей строке описывается, когда сотрудник поступил на работу, и кем он работает. Стоит отметить, присутствовали ли какие-то аварии, несчастные случаи, насколько надежным является специалист, как ответственно он относится к выполнению своей работы. «В 1991 г. поступил на службу в предприятие ООО «Заря» на должность водителя. В процессе исполнения должностных обязанностей на рабочем автомобиле аварийных ситуаций и нарушения ПДД с его стороны не встречалось. Сергей Альбертович всегда ответственно подходит к исполнению всех поставленных задач.
5. Далее в документ может быть включено несколько персональных качеств характеризуемого лица. «Всегда деликатен, тактичен, остальные сотрудники фирмы его уважают и ценят как специалиста».
6. Следующим предложением указывается, были ли в процессе работы замечены какие-либо нарушения дисциплины труда, или они обошли коллектив стороной. «В нарушении трудовой дисциплины обнаружен не был, взыскания и выговоры отсутствуют, было неоднократное награждение финансами и подарками за профессиональные заслуги».
7. Указать цель, с которой выдана характеристика сотрудника. Это может быть суд, налоговые органы, новое место работы и так далее. А можно просто и лаконично написать о том, что выдача документа осуществлена для его дальнейшего предоставления по месту требования.
8. Далее идут данные о директоре, на нижней строчке так и прописывается: «директор ООО «Заря» ________ Зорин Михаил Иванович».

Когда нужна характеристика на работника?

Ха­рак­те­ри­сти­ки на тру­дя­щих­ся могут пи­сать­ся по их соб­ствен­ной прось­бе, по за­про­су сто­рон­них ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций, по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. В за­ви­си­мо­сти от того, для каких имен­но целей тре­бу­ет­ся ха­рак­те­ри­сти­ка на во­ди­те­ля, ее со­дер­жа­ние может су­ще­ствен­но от­ли­чать­ся.

Это тоже важно знать: Как написать объяснительную записку: образец, виды и формы объяснительных

Тру­дя­щий­ся может сам по­про­сить оха­рак­те­ри­зо­вать его в раз­ных си­ту­а­ци­ях. В част­но­сти для оформ­ле­ния кре­ди­та в банке или даже для тру­до­устрой­ства в дру­гую ком­па­нию, на­при­мер при пе­ре­ез­де в дру­гое место жи­тель­ства. По­нят­но, что банк в первую оче­редь могут за­ин­те­ре­со­вать лич­ные ка­че­ства тру­дя­ще­го­ся, его от­вет­ствен­ность, обя­за­тель­ность, в то время как дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля ско­рее за­ин­те­ре­су­ют его про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки, уме­ния, до­сти­же­ния и недо­стат­ки (на­ли­чие по­ощ­ре­ний, дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний и т.д.).

За­прос о предо­став­ле­нии ха­рак­те­ри­сти­ки на во­ди­те­ля ра­бо­то­да­тель может по­лу­чить и от ор­га­нов вла­сти. В част­но­сти, такую ин­фор­ма­цию могут за­про­сить суд или пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны. Может прий­ти и ад­во­кат­ский за­прос.

Часто со­став­ле­ние ха­рак­те­ри­стик на тру­дя­щих­ся тре­бу­ет­ся по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. Так, ха­рак­те­ри­сти­ку могут со­став­лять:

• при пе­ре­во­де на дру­гую вы­ше­сто­я­щую долж­ность;
• при на­граж­де­нии тру­дя­ще­го­ся;
• при ат­те­ста­ции.

Кто занимается подготовкой, написанием текста?

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).

Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).

В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.

Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.

Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).

Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).

Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).

Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.

Сведения о наличии поощрений или взысканий.

В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.

Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.

Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

 Характеристика с места работы – образец написания

Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директорООО «Бобры»                                                                                                         Т.А. Алупка

Печать

Начальник отдела кадров                                                                                      З.П. Касаткина

24.07.2014

К записи 28 комментариев

Особенности заполнения

Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда

Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

Характеристика на водителя для награждения почетной грамотой образец

В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков. Знает и применяет эффективные спо­собы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и акку­муляторных батарей.

В полной мере учитывает влияние эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость вы­полняемых перевозок. Систематически работает над совершенствованием личной профессиональной подго­товки. К выполнению своих должностных полномочий относится с ответственностью. Обладает высокой ра­ботоспособностью, физически здоров. При внезапных изменениях в дорожной обстановке дей­ствует правильно, с учетом всех формирующих ее фак­торов. Решения принимает уверенно, быстро. С колле­гами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности со­блюдает неукоснительно. К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой ад­рес воспринимает по-деловому, над имеющимися недо­статками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоин присвоения 5-го квалификационного разряда.

Достижения водителя автомобиля для награждения

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

1. Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника.

Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

Справка Если речь идет о водителе, на первый план выходят следующие качества:

1. дисциплинированность;
2. пунктуальность;
3. опыт работы;
4. ответственность;
5. тактичность и исполнительность.

Перечисляя положительные деловые качества водителя, отметьте вклад в работу организации или структурного подразделения, приведите примеры достижений. Если у него уже есть какие-либо награды или поощрения, упомяните о них.

Поскольку речь идет об официальном документе, стиль написания должен быть сугубо деловым. Нельзя использовать эмоциональные оценки. Гиперболизировать заслуги работника — тем более. Достаточно просто дать положительную оценку его деятельности, руководствуясь объективными критериями.

Хорошо, если отзыв подкреплен конкретными показателями работы и отчетами.

Внимание

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О.

Так, характеристика на водителя для награждения почетной грамотой (образец) менее подробна, чем документ, составленный для предъявления в суде или военкомате. Подробнее о характеристике на водителя с места работы читайте в статьях: Универсальной формы не существует.

Если характеристика оформляется для внутреннего пользования, например, для награждения сотрудника премией за трудовые заслуги, можно составить ее в произвольной форме на фирменном бланке компании. Иногда можно и вовсе обойтись без нее, например, перечислить профессиональные заслуги сотрудника в представлении о награждении или служебной записке.

Составляя документ для другой организации, лучше заранее уточнить, не предъявляет ли она каких-либо специфических требований на этот счет.

• дата составления;
• сведения о компании, ее выдавшей;
• сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
• характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
• сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.

Справка Типовой пример характеристики состоит из пяти частей:

1. «шапки»;
2. анкетных данных;
3. описания трудовых достижений работника;
4. оценки личностных и профессиональных качеств;
5. заключения.

В «шапке» отражаются реквизиты работодателя, выдавшего документ (с указанием организационно-правовой формы и адреса). Если используется фирменный бланк, достаточно просто добавить заголовок и дату.

Далее идут более содержательные и объемные блоки с описаниями трудовых заслуг работника и основных этапов его карьеры. В заключительном блоке работодатель делает выводы и указывает цель выдачи документа.

Здесь же предусматриваются поля для заверительных подписей и печатей.

В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля.

• размер среднемесячной зарплаты;
• условия труда, вредные или опасные производственные факторы, с которыми приходится иметь дело — шум, токсические вещества, холод, вибрация и т.д.;
• вид выполняемого труда — умственный или физический (легкий, средний или тяжелый);
• характер работы с учетом ее режима, графика сменности и командировок.

Для водителя

Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
2. Наименование предприятия.
3. Профессия: водитель.
4. Опыт работы.
5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
8. Положение при работе: сидя.
9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
11. Производительность труда: 100%.
12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
16. Подпись, печать.

Пример характеристики производственного вида

Основные нюансы составления и заполнения анкеты

Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и  юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

• ФИО соискателя.
• Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
• Гражданство.

• Сведения паспорта.

• Контактные номера телефонов.
• Образование.
• Военнообязанность.
• Опыт работы.
• Предыдущие места трудовой деятельности.
• Профессиональные и личностные качества.
• Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
• Семейное положение.
• Наличие судимости.
• Сведения о близких родственниках.
• Иная информация.

Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

• Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
• Правила применения спецсигналов.
• Правила посадки и перевозки личного состава.

• Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.

• Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
• Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
• Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.

Квалификационные требования к экспедитору

Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

Как грамотно написать характеристику для получения премии?

Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

Соответственно, основные пункты содержания таковы:

• ФИО водителя.
• Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
• Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
• Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
• Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
• Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
• Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

Пример на водителя

Отличительные особенности формы

Этот документ заполняют, если работник будет проходить медико-социальную экспертизу для того, чтобы оформить инвалидность. В нем указывается степень нагрузки на рабочем месте, как человек справляется со своими обязанностями.

Эта бумага может носить произвольную форму или заполняться на специальном бланке. Как правило, обязательно указывают следующую информацию:

1. Наименование предприятия.
2. Полная информация о рабочем.
3. Занимаемая им должность.
4. Характер выполняемых функций.
5. Продолжительность трудового дня.
6. Производительность сотрудника.
7. Период заболевания.
8. Другие сведения.

ВАЖНО! За дополнительной информацией, чтобы узнать, какие именно данные необходимо указать, обращайтесь непосредственно в ту организацию, которая попросила данную бумагу. В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа

В зависимости от занимаемой должности могут отличаться и основные пункты такого документа.

Рассмотрим на примере водителя и бухгалтера. Это различные профессии, поэтому и сама форма документа не будет одинаковой.

Производственная характеристика на водителя для МСЭ: образец заполнения

Так, заполняя данный документ на водителя для ВТЭК, пункт «интеллектуальной нагрузки» можно пропустить: в основном данная профессия связана с физическими нагрузками. Тогда как бухгалтер имеет дело больше с умственным трудом – заполнение этой графы будет обязательным условием.

То есть характеристика для МСЭ для водителя будет иметь такие пункты:

1. Фамилия, имя, отчество.
2. Название организации.
3. Адрес.
4. Отдел, где работает.
5. Должность.
6. Справляется с обязанностями.
7. Зарплата за последний год.
8. Условия труда.
9. Причины нетрудоспособности.
10. Дата заполнения.
11. Подписи, инициалы, печать должностных лиц.

Характеристика для ВТЭК для водителя будет выглядеть следующим образом:

1. Анкетная информация о работнике.
2. Наименование организации.
3. Название объекта: цех.
4. Профессия: водитель.
5. Стаж: 17 лет.
6. Описание труда (графа заполняется из должностной инструкции).
7. Условия профессиональной деятельности: 90% времени проводит в машине.
8. Рабочая поза: сидячая.
9. Физическая активность: в разгрузке участия не принимает.
10. Нервно-психическое напряжение: присутствует.
11. Производительность: 100%.
12. Оплата.
13. Нетрудоспособность.
14. Возможность перевести на другую работу: нет.
15. Подписи, печати.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ для бухгалтера

У бухгалтера в характеристике будут следующие пункты:

1. Информация о сотруднике.
2. Сведения про организацию.
3. Факторы труда (условия, нагрузки).
4. Напряжённость профессии (эмоциональная, интеллектуальная нагрузки).
5. Заработок за последний год.
6. Листы нетрудоспособности.
7. Дата заполнения, подписи, печати, инициалы сотрудников.

Что следует указывать в пунктах?

1. Фамилия, имя, отчество сотрудника.
2. Адрес компании.
3. Отделение: Департамент финансов.
4. Форма организации занятости: индивидуальная.
5. Должность: бухгалтер.
6. Обстоятельства условий трудовой деятельности: режим (5-ти дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день), условия работы (в офисе), место труда (стационарное).
7. Условия трудовой деятельности: работает в кабинете, с органической техникой и документами.
8. Рабочее место: стационарное.
9. Поза во время занятости: сидя, стоя. Может менять положение тела.
10. Тяжесть выполненных работ: лёгкая.
11. Физическая нагрузка: тяжести не поднимает, передвигается в пространстве на расстояние до полукилометра.
12. Эмоциональное напряжение: ответственность за основную работу, за выполнение профессиональных обязанностей всего отдела.
13. Интеллектуальная нагрузка: осуществление простых задач, согласно инструкции, проверка, контроль, обработка материала.
14. Краткое описание работы: выписка из инструкции.
15. Пользуется облегчёнными условиями труда: нет.
16. Можно ли перевести на другую работу: нет.
17. Производительность: справляется.
18. Заработок за последний год.
19. Количество и продолжительность временной нетрудоспособности за год: с…по… 12 рабочих дней.
20. Руководитель, врач, мокрая печать, дата.

Данный документ не имеет чётко утверждённой формы. Главное – отображение всех условий труда человека.