Характеристика на бухгалтера по заработной плате для награждения

Как составить характеристику на главного бухгалтера для награждения — пример

Способ составления характеристики свободный и не имеет особых рамок, однако при написании следует учитывать общие правила составления. Характеристика может быть составлена для получения поощрения следующего типа:

1. Вручение поощрительный подарок
2. Устная благодарность от управляющих органов организации
3. Получение звание лучший работник месяца
4. Вручение премии работнику
5. Вручение грамоты за заслуги

Однако какое бы вознаграждение не было, положительная характеристика для работника является уже большим преимуществом. Она способствует повышению работоспособности персонала и желание повышать свои достижения.

Характеристика может быть нескольких видов.

Это внутренняя, которая может и не составляться. Чаще всего она имеет произвольный характер и содержит только основные положительные черты о работнике. И еще один вариант составления

Что пишут в характеристике

Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является. Для этого составителю данного документа следует указать:

• личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
• какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
• каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
  • исполнительным;
  • доброжелательным и неконфликтным;
  • умеющим работать в команде;
  • пунктуальным;
  • готовым совершенствовать свои знания;
  • ответственным и т.д.;
• сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.

Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме

При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника. Например, для заместителя главбуха желательными станут:

• высокий профессионализм;
• вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
• стрессоустойчивость;
• добросовестность в работе.

Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике. А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы. Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст. 19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации. Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были.Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии. В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь. Деловые качества Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника.

Характеристика на главного бухгалтера образец

Большое внимание уделяет совершенствованию системы планирования деятельности предприятия, внедрению в процесс планирования современных программно-технических средств и оптимальному использованию их возможностей. Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы

Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Во взаимодействии с финансовым отделом осуществляет эффективное методическое руководство работой по анализу результатов деятельности предприятия. Активно участвует в организации работы по совершенствованию планово-отчетной документации, уточнении методических материалов по планированию экономической деятельности подразделений.

Ответственно исполняет функции заместителя начальника отдела. Оставаясь за начальника отдела, умело руководит подразделением.

Способен обеспечить выполнение подчиненными возложенных на отдел задач. Обладает хорошими навыками организации планирования, развитыми волевыми качествами. В работе придерживается делового стиля. Особое значение уделяет созданию условий для рационального использования каждым сотрудником отдела рабочего времени.

Много и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки. Тщательно изучает передовой опыт в области планирования и эффективно применяет эти знания на практике. Стремится к получению дополнительных знаний в области права и финансового менеджмента. Подал заявление с предложением о направлении в текущем году на курсы повышения квалификации (в настоящий момент заявление рассматривается руководством предприятия).

При внезапных изменениях в деловой обстановке действует смело, с учетом формирующих ее факторов. Управленческие решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию.

Методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве. Уверенно применяет основные программно-технические средства отдела в целях надлежащего решения его задач.

В отношениях с коллегами деловит, корректен, благожелателен. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает неукоснительно.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, над имеющимися недостатками работает настойчиво, результативно.

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достоен назначения на пост главного экономиста предприятия.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения пример

успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота. Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.

Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями. Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.

Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сбо­ров в федеральный, региональный и местный бюдже­ты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, по­гашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализи­рует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации. Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучше­ние результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат. Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам. Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины. Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.

Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.

При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.

Правила корпоративной этики соблюдает твердо. Имеет хорошее здоровье.

В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем. Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.

В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.

К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.

ВЫВОДЫ:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.

Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования. Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

Для чего необходима характеристика на бухгалтера

Документ может требоваться для внутреннего и внешнего пользования как по запросу сотрудника, так и по требованию различных инстанций. Типичные случаи, когда может понадобиться характеристика на бухгалтера:

переход на вышестоящую должность внутри компании;

обращение за кредитом;

представление в госорганы.

При составлении обязательно надо учитывать место назначения характеристики — это определяет ее содержание. Например при трудоустройстве лица следует указать круг выполняемых обязанностей, карьерные достижения, деловые и личные качества. Все эти сведения в целом отражают ценность работника, его соответствие выполняемым обязанностям.

Отражаемая информация

Характеристика должна конкретизировать обязанности, выполняемые сотрудником, и обязательно содержать следующие данные:

Персональные сведения – возраст, образование, продолжительность работы в организации;

Профессиональные качества – карьерные ступени, поощрения, взыскания, повышение квалификации, аттестаты, степень освоения программного обеспечения;

Обязанности – спектр должностных обязанностей, вовлеченность в общую работу бухгалтерской службы, готовность принимать и справляться с новыми функциями и задачами;

Личностные черты – качества, имеющие отношение к выполнению служебных обязанностей и взаимоотношению в трудовом коллективе (например, исполнительность, пунктуальность, организованность, гибкость мышления, умение избегать конфликтов и работать в команде).

Характеристика не должна дублировать целиком должностную инструкцию. Если в штате компании трудятся сразу несколько бухгалтеров, характеристика составляется на каждого индивидуально.

Полезный сервис для бухгалтеров и руководителей: подготовка отчетов, расчет зарплат и другие рутинные операции.

Требования по оформлению

Строгих требований к форме характеристики нет

Важно соблюсти деловой стиль письма и отразить в документе всю важную информацию. Желательно использовать фирменный бланк организации

При запросе официальных государственных служб, суда, нотариуса следует указать госорганы как непосредственных адресатов характеристики. Для прочих ситуаций прописывается, что характеристика предоставлена по месту требования.

Помимо информации о характеризуемом лице в бланке указываются:

сведения об организации, выдавшей документ (наименование, юридический адрес, контакты);

причина выдачи (по запросу инстанции или для предъявления по требованию);

должность, расшифровка подписавшего документ, печать.

Служебная характеристика на заместителч главного бухгалтера

Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии. Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника. Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания.

Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом. В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования. Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.

В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.

• ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
• начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
• предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
• осуществление расчетно-платежных операций компании;
• составление и сдача бухгалтерской отчетности.

Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.

Как написать характеристику на бухгалтера для награждения почетной грамотой

Должность бухгалтера связана с большой ответственностью, такие сотрудники должны проявлять максимальное усердие, чтобы предприятие строго соблюдало все требования закона по уплате налогов, сдаче отчетности и т.п. Поэтому руководство многих компаний считает целесообразным периодически представлять сотрудников бухгалтерии к награде.

Скачайте документы из статьи:

В пакет документов для представления к награждению должна входить характеристика на работника. Ее составляет непосредственный руководитель, отображая те профессиональные и личные качества сотрудника, которые принесли ему эту награду.

Характеристика и представление к награде — не одно и то же. В отличие от представления характеристика служит для выражения мнения руководителя о необходимости поощрить сотрудника за внесенный в развитие компании вклад. Поэтому не нужно вписывать слова «Достоин к награждению» или что-то аналогичное. Это оценочный документ, в котором прописываются профессиональные достижения, рабочая деятельность, личные и профессиональные качества.

Можно ли требовать у бухгалтера справку об отсутствии судимости

Для составления документа нет законодательно определенной формы, которой непременно надо придерживаться. Но чтобы ничего не упустить при составлении, лучше придерживаться такого условного образца:

• оформить документ нужно на листах А4;
• изложить текст от третьего лица в настоящем или прошедшем времени;
• в тексте указывается название документа и данные лица, на которого она заполняется (ФИО, должность и пр. анкетные данные);
• описывается трудовая деятельность сотрудника – только на данном предприятии или с упоминанием предыдущих мест работы. Здесь прописываются занимаемые должности, дата начала работы;
• прописываются основные достижения характеризуемого человека (в каких проектах участвовал, каковы его индивидуальные заслуги);
• упоминается дополнительное образование, если человек повышал свою квалификацию и этому есть подтверждение;
• перечисляются и оцениваются профессиональные качества – опыт работы, знание норм действующего законодательства, умение анализировать информацию и выполнять контрольные функции, эффективность;
• дается оценка личным качествам сотрудника – коммуникабельность, умение устанавливать контакт с коллегами и находить компромиссы;
• оцениваются психологические качества и общий уровень его культуры;
• определяется, насколько ответственно сотрудник подходит к выполнению поручений руководства, проявляет ли инициативу;
• указывается назначение бумаги.

Документ подписывается руководителем организации. Если компания использует в работе печать, ставится оттиск. Недопустимы неточности и корректировки, фразы, которые можно толковать двояко, повторяющиеся предложения, которые несут одинаковый смысл.

Составляем пример характеристики на бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Тур»

Иванова Ивана Ивановича

Иванов И. И., 1987 года рождения, имеет высшие образование, в 2005 голу окончил МГИУ, по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

Иванов И. И. с мая 2013 года работает в ООО «Тур» в должности главного бухгалтера. Свои должностные обязанности выполняет на высоком профессиональном уровне, с огромной самоотдачей и на основании должностной инструкции, очень часто проявляет разумную инициативу.

За прошлый год им была выполнена значительная работа, направленная на оптимизацию систему бухучета фирмы. Данные мероприятия привели к сокращению на 10% затрат времени при формировании годовой финансовой отчетности, что в свою очередь привело к повышению уровня надежности обработки бухгалтерских данных.

При разработке учетной политики предприятия была учтена: специфика деятельности фирмы, ее потребности в бухгалтерских данных. Была успешно реорганизована система внутреннего аудита за хозоперациями, разработана эффективная система документооборота, что позволило ускорить функционирования предприятия в целом.

Всегда предоставляет необходимую бухгалтерскую информацию в максимально развернутой форме и в установленные сроки. Систематически проводит контроль достоверности отражения данных на счетах бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Принимает активное участие в своевременной оплате налогов и сборов, оплате кредитов и процентов по них. Регулярно проводит анализ результатов инвентаризацией и других проверок в дочерних предприятиях организации. Участвует в разработке и периодически предоставляет руководству предприятия предложения, которые улучшать результаты финансовой деятельности, сократят потери и снизят непроизводственные затраты.

Его качества руководителя позволяют значительно укрепить финансовую дисциплину на предприятии. Всегда готов взять на себя обязательства других сотрудников, при этом все возложенные на него полномочия выполняются своевременно и в полном объеме. Всегда проводит профессиональную подготовку своих сотрудников в системе корпоративного тренинга.

Постоянно стремиться повысить свой уровень профессионализма, посещает семинары, тренинги, регулярно следит за изменениями в действующем законодательстве, что помогает ему принимать более эффективные и взвешенные решения. Всегда готов поделиться своим опытом и знаниями с подчиненными, что очень плодотворно отражается в взаимоотношениях коллектива предприятия.

При выполнении своих обязательств на должности главного бухгалтера всегда проявляет пунктуальность и компетентность. Имеет высокий уровень работоспособности. Твердо соблюдает правила корпоративной этики. В сложных ситуациях всегда действует очень решительно и быстро. Способен принимать нестандартные решения. В коллективе очень уважаем и ценен. Недостатки в работе устраняет очень быстро, адекватно воспринимает критику в свой адрес.

1. Полностью соответствует занимаемой должности.
2. Достоин награждения в виде денежной премии 15000,00 руб.

Директор ООО «Тур» С. П. Яков

Таким образом, основная задача производственной характеристики – это мотивация сотрудника, что позволяет повысить отдачу от сотрудника, а значит и эффективность работы предприятия в целом.

Статья написана по материалам сайтов: web-resume.com.ua, 1atc.ru, cleverbuh.ru.

Наградной лист пример | Полное право

Хочу быть героем, как он, и обязательно пойду в армию. А еще когда вырасту, побываю в тех местах, где воевал прадед, — рассказывает мальчик.

Характеристикасуказаниемконкретныхзаслугпредставляемогок награждению (при представлении к очереднойгосударственной награде указываются заслуги с момента предыдущего награждения) Кандидатура к награждению (фамилия, инициалы награждаемого) рекомендована общим собранием (наименование государственной награды) коллектива организации, ее совета или собранием участников (наименование организации) протокол N от » » 20 г.

Должность, место работы заместитель генерального директора открытого акционерного общества организационно-правовой формы и должности) 4. Дата рождения 15 сентября 1945 г.

Наградной лист образец заполнения характеристики на бухгалтера

Представления к государственным наградам оформляются на наградных листах по форме № 1, 3, 4, утвержденной Указом-2010 (в зависимости от рода деятельности и вида награды).

УКАЗ Президента РФ от 07-09-2010 1099 О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАГРАДНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ…Награды мэра города являются формой поощрения граждан, трудовых и творческих коллективов организаций разных форм собственности, предприятий, учреждений, общественных организаций за заслуги перед городом.

О нем и пойдет рассказ.

Родился он в 1913 году в селе Редуть Курганской области, Звериноголовского района. Был женат, в семье подрастали двое сыновей. В 1941 году был призван в армию, место призыва – Звериноголовской РВК, Курганской области, Звериноголовского района.

Какие качества и обязанности можно отразить

В наше время практически ни одна компания не обходится без работы бухгалтера. Этот специалист должен обладать нужными знаниями и постоянно повышать свою квалификацию. Обязательно надо указать основные направления, в которых человек повышает свои профессиональные знания. Это могут быть:

• ведение бухгалтерского и налогового учета;
• составление отчетности;
• проведение аудита;
• программное обеспечение учета;
• анализ финансовой деятельности организации.

Среди выполняемых обязанностей можно внести такие:

• взаимодействие с госорганами во время сдачи плановой отчетности;
• соблюдение предписанного законом порядка документооборота;
• контроль за своевременным перечислением налоговых сборов в бюджеты всех уровней;
• своевременная уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;
• соблюдение сроков по выполнению финансовых обязательств перед контрагентами;
• проведение расчетно-платежных операций компании.

Личные качества такого специалиста напрямую связаны со спецификой его деятельности. Следует упомянуть, что представляемый к награде сотрудник:

• внимательный;
• обязательный;
• точный;
• ответственный;
• честный.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы